Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.

La Direction de la petite enfance participe à l'élaboration et la mise en ½uvre de la politique de gestion des établissements d'accueil du jeune enfant. Elle veille à la qualité de ce mode d'accueil, à la maitrise de ses ressources, dans le cadre du projet éducatif communal de la petite enfance. Elle gère, anime et évalue le fonctionnement de plusieurs structures (7 crèches de 40 à 100 places, 4 mini-crèches de 18 à 22 places, 3 multi-accueil de 12 à 20 places régulières, 1 crèche familiale composée de 5 mini-structures pouvant accueillir de 12 à 15 places ainsi que de 12 assistantes maternelles, 2 relais petite enfance, 1 lieu d'accueil parent/enfant et 1 pôle santé)

L'adjoint à la directrice est le binôme de direction de la structure. Il gère en collaboration avec le responsable de l'établissement l'organisation de la crèche et sa gestion.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de crèche

-Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire
-Participer au collectif de travail du secteur de la petite enfance
-Élaboration et coordination du projet d'établissement
-Communication avec les usagers
-Prévention et surveillance médicale
-Gestion administrative et budgétaire

MISSIONS PONCTUELLES
-Assurer l'intérim et les astreintes d'autres structures

HORAIRES : 37h30 heures par semaine en horaires variables par roulement avec sa responsable sur l'amplitude d'ouverture des structures (7h30-19h)

25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Connaissances indispensables à la prise de poste
- Réglementation en matière de modes d'accueil

Connaissances à acquérir au cours de l'activité
- Environnement territorial
- Fonctionnement des instances et des processus de décision de la collectivité

Qualités requises à la prise de poste
- Respecter les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Organiser et encadrer le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, évaluations, etc.) et utiliser des outils bureautiques
- Conduire une réunion
- Surveillance d'un protocole médical, organisation et contrôle des soins
-Disponibilité
- Rigueur
Savoir-faire à acquérir au cours de l'activité
- Prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
- Développements et animation de partenariats

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
- Expérience professionnelle en qualité d'adjoint d'établissement petite enfance
- Encadrement et animation d'équipe

Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr