L’Université des Antilles (UA) a été transformée par la loi n°2015-737 du 25 juin 2015, à l’issue de la création de l’Université de Guyane. Elle constitue une particularité du livre VII de la troisième partie du code de l’Éducation par la création de deux pôles universitaires régionaux autonomes : la Guadeloupe et la Martinique.

L’UA est un Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP) pluridisciplinaire avec secteur santé. Son siège se trouve sur le campus de Fouillole, à Pointe à Pitre, en Guadeloupe.

L’université implantée sur deux territoires comprend :

•         Le pôle universitaire régional de Guadeloupe : 4 UFR, 1 INSPE, 1 IUT, 1 Service de formation continue et apprentissage et 1 Service culturel ;

•         Le pôle universitaire régional de Martinique : 3 UFR, 1 INSPE, 1 IUT, 1 Service de formation continue ;

•         Des structures transversales : 1 UFR de Santé, 7 Services communs, 1 IPAG.

•        25 structures de recherche (Équipes d’accueil, UMR, structures fédératives, …).

Elle accueille plus de 14.000 étudiants, emploie près de 990 personnels et dispose d’un bâti universitaire d’environ 91.185 m2 et d’un budget annuel global de 100 millions d’euros. L’UA est passée aux RCE au 1erJjanvier 2013.

La direction de la recherche et de la valorisation (Direv) est une des directions de l’administration générale de l’université et, à ce titre, déploie son action sur les pôles universitaires régionaux de la Guadeloupe et de la Martinique.

Le poste est soumis à une grande disponibilité en fonction de l’activité et à des déplacements fréquents (Martinique et Hexagone).

sous l’autorité de la directrice de la DiReV, en étroite collaboration avec le Vice-président en charge de la valorisation, le/la Directeur-trice adjoint-e est chargé-e de l’animation, de la valorisation de la recherche.

 Missions principales : 

Conseiller l’équipe de direction dans le domaine de la valorisation de la recherche en relation avec la politique scientifique de l’établissement ;

Manager une équipe aux compétences multidisciplinaires ;

Préfigurer la direction, planifier et contrôler les activités de ses services, organiser et réguler l'activité, proposer et établir le budget dédié et suivre son exécution ;

Organiser une veille des opportunités de financement de la recherche (AAP, AMI, …) et animer les relations avec les partenaires financeurs externes (ANR, autorités de gestion FEDER, collectivités régionales, DRARI) ;

Conduire la négociation de partenariats structurants et stratégiques (accord cadre, laboratoire commun...) ;

Représenter l'établissement et animer les relations avec les partenaires (institutionnels, industriels, financeurs et acteurs de l'écosystème de l'innovation) ;

Planifier et contrôler les activités, organiser et réguler l’activité, proposer et établir le budget dédié, établir les bilans et statistiques relatifs à l’activité en lien avec la direction de l’établissement ;

Organiser la chaîne opérationnelle du partenariat et de la valorisation de la recherche (sensibilisation et formation des chercheurs, détection de projets innovants des laboratoires à potentiel de valorisation, proposition et suivi des modalités de valorisation adaptés, gestion du portefeuille de propriété intellectuelle) ;

Organiser une veille scientifique, technique, juridique et commerciale et informer les acteurs internes et les partenaires externes sur les réglementations, les procédures, les aides publiques ;

Développer l’amélioration continue dans la gestion des projets, des contrats de recherche et des opérations pluriannuelles (montage, exécution, clôture) et formaliser les tableaux de bord et indicateurs de l’activité en lien avec la stratégie de l’établissement ;

Coordonner les campagnes internes en vue de l’attribution aux laboratoires des crédits de fonctionnement, des crédits BQR et des crédits d’équipement ;

Contribuer à la protection des résultats de la recherche (réseau C.U.R.I.E, Agence de Protection des Programmes) et défendre les intérêts scientifiques, juridiques, économiques et financiers des unités de recherche et de l’établissement ;

Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur l’activité de recherche de l’établissement.

Disponibilité en fonction de l'activité 

Déplacements à envisager (Pôle Martinique et Hexagone).

Bac + 5
Expériences exigées sur un poste similaire

Savoirs :

Politique de recherche et d'innovation

Cadre légal et déontologique

Techniques de management

Techniques de négociation

Techniques de conduite du changement

Connaissance d'un domaine disciplinaire ou interdisciplinaire

Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Droit de la propriété intellectuelle

Droit des contrats

Environnement et réseaux professionnels

Méthodologie de conduite de projet

Connaissances budgétaires générales

Méthodes d'allocations budgétaires

Marketing

Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoir être :

Capacité de conceptualisation et de prospective ;

Réactivité et gestion du temps ;

L’intelligence émotionnelle ;

Le sens de l’organisation ;

La créativité et l’innovation ;

La résolution de problème ;

L’esprit stratégique ;

L’adaptabilité ;

La communication ;

Le leadership et l’esprit d’équipe ;

L’éthique de travail, la rigueur et le professionnalisme.

Compétences techniques :