Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
- Encadre et anime les différentes cellules de la section ;
- Supervise l'ensemble des opérations de gestion administrative RH des 5 600 agents (mutations, mouvements tous grades, avancements, notations, entretiens de formation, médailles, indemnités, etc…) ;
- Informe et conseille les chefs de services et les agents ;
- Assure le lien RH avec l'ensemble des services, ainsi que la remontée d'informations auprès de la DZPN Nord et du SGAMI ;
- Coordonne les demandes RH internes et externes ;
- Élabore et/ou supervise les tableaux de suivi en matière d’évolution d’effectifs, de clés de répartition, de nomenclatures des commissaires, officiers, RULP, scientifiques, administratifs et policiers adjoints ;
- Procède à la répartition du courrier entre les différentes cellules de la section RH et contrôle les productions ;
- Gestion de la boîte mail fonctionnelle RH et supervise les différentes de la section ;
- Gestion des absences : congés annuels, maladie, ASA ;
- Déclaration et suivi des mouvements de personnels (entrées, sorties, mutations) ;
- Application des textes réglementaires, conseils aux agents sur les règles statutaires.

Votre environnement professionnel :
· Activités du service :
Au sein du Service Départemental de Soutien Opérationnel (SDSO) de la DIPN59, la section RH se compose de 8 cellules :
1/ Cellule « carrière des personnels » : gère la carrière des agents tous corps confondus (commissaires, officiers, gradés et gardiens de la paix, personnels administratifs, techniques, sic, scientifiques, policiers adjoints), les notations, les avancements, les positions administratives, les mutations, les commandes circonstancielles.
2/ Cellule « effectifs et statistiques » : gère le référencement des effectifs, les organigrammes des services de police, l’accueil des nouveaux arrivants, les mouvements internes de personnels, les arrêtés de mutations.
3/ Cellule « archivage » : gère les dossiers individuels des fonctionnaires affectés en services départementaux et au sein de la division de Lille.
4/ Cellule « GESTT » : gère le temps de travail (CET, heures supplémentaires, astreintes, cycles de travail).
5/ Cellule « GPEEC »
6/ Cellule « mobilité » PATS
7/ Cellule « comptabilité » : gère les indemnités et primes
8/ Cellule « proximité SIPAF / SIPJ)

· Composition et effectifs du service
La section des RH se compose de:
3 secrétaires administratifs, 11 adjoints administratifs, 2 gradés, 1 adjoint technique, 2 contractuels

· Liaisons hiérarchiques
Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement, Attaché d’administration d’État
Cheffe du service départementale de soutien opérationnel, conseiller d’administration IOM

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Nouvelle Bonification indiciaire (NBI) 10 points
- Contraintes: grande disponibilité liée au volume d'activité et des délais de réponses à respecter, polyvalence, réactivité aux commandes circonstancielles, rigueur et discrétion.
- Travail en régime hebdomadaire (40h30) et 54 jours de Congés (25 CA, 29 RTT) - parking, et restauration sur site – possibilité d’être en horaires variables
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement, Attaché d’administration d’État  : 03.62.59.86.61 – dipn59-so-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique :
requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise : requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique : requis
Savoir manager - niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise : requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise : requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique : requis

Autres : Connaissances des logiciels RH Dialogue 2 / MOB-MI (mobilité) / Main courante (prise de service) / P4 (prévisionnel d’emploi) / GesTT (gestion du temps de travail) : à acquérir

Vos perspectives :
L'expérience et les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois d'encadrement au sein des domaines de gestion ou d'administration générale en police ou en préfecture, et de préparer des concours internes pour devenir attaché (tels que les IRA).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction interdépartementale de la police nationale Nord
Service départemental de soutien opérationnel
Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement
Section des ressources humaines

Hôtel de police
19 rue de Marquillies
59 000 LILLE

Emploi fonctionnel :

REP : GRH001A - Responsable des ressources humaines
RIME : FP2GRH01 - Responsable des ressources humaines

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025