Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :
Vous exercerez vos fonctions au sein de la section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État, qui est rattachée au pôle ressources humaines du bureau des ressources humaines et financières, et qui assure la gestion RH des personnels en fonction à la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
Vous serez notamment chargé des missions suivantes :

- Suivi du déroulement de carrière des personnels contractuels de la DGSCGC, de la constitution du dossier de prise en charge administrative et financière au renouvellement de contrat ou à la fin de contrat. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de ces personnels pour tous sujets administratifs et RH ;
- Suivi des demandes de recrutement et chargé des publications sur MOB-MI. Vous êtes en relation constante avec les services demandeurs de la DGSCGC ainsi que les bureaux de gestion de la DRH ;
- En charge des entretiens professionnels, vous êtes le référent(e) ESTEVE (dématérialisation des entretiens professionnels) ;
- En collaboration avec les autres gestionnaires de la section, instruction et suivi des procédures de gestion RH de proximité: formalités d’accueil et de départ des agents présents sur les deux sites parisiens (enquêtes d’autorisation d’accès, commande des badges d’accès temporaire et des cartes de restauration) et des agents affectés à la DGSCGC de façon plus générale ;
- Mise à jour des dossiers administratifs dématérialisés des agents sur l’application NOE NG ;
- Renfort transversal aux diverses missions de la section en fonction des besoins ponctuels des autres gestionnaires de la section (traitement des astreintes/heures supplémentaires, renfort campagne CET…).


Votre environnement professionnel :
 Activités du service
Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) assure d'une part, la pré-gestion RH des personnels de l'ensemble de la direction, et d’autre part le pilotage budgétaire du programme 161 "sécurité civile".

Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et financières comprend 24 agents.
La section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B).
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Les différents services de la direction, les bureaux de la direction des ressources humaines et des secrétariats généraux de l'administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de discrétion, avoir le sens de l'organisation et être diplomate. Il faudra également savoir et aimer travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.
Télétravail possible après 4 mois sur le poste.
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI
NBI : NON

Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Bénédicte BONFANTI, adjointe au chef de bureaumèl : benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :
31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnelniveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementationniveau maîtrise
à acquérir
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humainesniveau expert
requis
Savoir accueillir
niveau expert
requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.
Votre rôle de référent dans la prégestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI.
Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales, des ressources, et de la stratégie (SDAIRS)
Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)

Emploi fonctionnel :  NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (xx %)