Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Vos activités principales :
Encadrement et management du pôle RH du SAS composé de 4 gestionnaires :
Le responsable du pôle RH a en charge l’encadrement des gestionnaires RH : organisation et répartition de la charge de travail entre les gestionnaires, animation de l’équipe RH par des réunions régulières afin de s’assurer de la bonne diffusion de l’information (montante et descendante), mise en œuvre des outils de travail et de suivi adaptés. Il veille à la bonne application des procédures et informe régulièrement les personnels du GMA.
Il a en charge le pilotage de l’ensemble des composantes de la gestion des personnels :
- Procédures de recrutement (fonctionnaires et contractuels) ;
- Suivi de carrière (avancements d’échelons, de niveaux aéronautiques), situation personnelle et familiale...) ;
- Suivi de l’activité d’autorité de délivrance de rattachement pour les cartes agents ;
- Gestion des primes de vol et indemnités spécifiques, heures supplémentaires, astreintes, etc. pour l’ensemble des personnels ;
- Suivi des mobilités internes ;
- Suivi du schéma d’emploi ;
- Contribution aux Instances consultatives des personnels (FSSSCTCTS, commissions aéronautiques, commission consultative paritaire, commission consultative professionnelle).

Votre environnement professionnel :
 Activités du service
Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 63 aéronefs (23 avions et 40 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), et du service administratif et de soutien (SAS). L’effectif global du GMA est de 430 personnes, dont 310 personnels navigants, 75 techniciens de maintenance, et 45 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien.
Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé de 4 pôles : Finances et Déplacement, Informatique, RH, et Moyens
Composition et effectifs du service
1 responsable de pôle et 4 gestionnaires
Liaisons hiérarchiques
Chef SAS et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Le bureau des ressources humaines et des finances (BRHF) de la DGSCGC situé à Paris,
SGAMI pour la paye indemnités et primes
les chefs de groupements et notamment les responsables des personnels navigants (CPN)
le bureau de la coordination au sein de la SDMN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements dans les bases hélicoptère, petite équipe fortement sollicitée, polyvalence, disponibilité et rigueur, sens de l'initiative et de l'organisation. Capacité d’écoute et appétence au dialogue sont indispensables. Une grande discrétion professionnelle est également exigée.
Régime horaire de travail selon règlement intérieur du groupement des moyens aériens
Le GMA est composé à 85 % de personnels contractuels navigants (pilotes et mécaniciens opérateurs de bord) techniciens / cadres aéronautiques régis par des textes spécifiques propres au GMA. Il emploie également des personnels contractuels
NBI : OUI 20 points
 Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
claire.boulet-desbareau@interieur.gouv.fr
Estelle.hubert@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
04/01/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir manager
niveau maîtrise requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis 
Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise requis


Vos perspectives :
La grande diversité des missions vous permettra d’évoluer sur d’autres postes de même niveau de responsabilité ou de niveaux supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)
Groupement des moyens aériens (GMA)
Service Administratif et de Soutien (SAS)
Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS

Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :   GRH001A
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (100 %)