Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la DGA Epanouissement humain fait partie du comité de direction composé du DGS et de 4 DGA .

Il/Elle pilote et contribue à la définition des politiques publiques en matière de fonctionnement des services. Il participe aux processus de décision de la collectivité et représente sa direction générale adjointe au sein de la collectivité.

Par délégation, il coordonne, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de :
-la direction de la Réussite éducative
-la direction du développement culturel
-la direction des sports
-le service évènementiel
-la caisse des écoles

Missions:
Participer à la définition du projet global de la collectivité
Décliner le projet d'administration en projets stratégiques
Participer à la définition des politiques publiques sectorielles
Piloter et mettre en œuvre les orientations politiques
Mettre en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses directions
Participer à l'évaluation des politiques publiques de son secteur
Conduire les diagnostics et les préconisations des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs
Conseiller et assister les élus, alerter les élus sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Coordonner et piloter l'équipe de direction
Superviser le management des services
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Suppléer le Directeur général des services en cas d'indisponibilité et/ou d'absence

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

* Expertise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Expertise de l'environnement territorial
* Maitrise des finances publiques
* Maitrise du droit public
* Maitrise des techniques de management par projets et objectifs
* Maitrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
* Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
* Sens de la négociation
* Diplomatie
* Force de proposition
* Capacité à représenter la commune devant les autres partenaires institutionnels
* Forte autonomie
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
* Sens du dialogue
* Disponibilité et sens du service public

Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi-territorial.