Présentation de la DDETS :

Direction départementale interministérielle placée sous l’autorité du préfet de département, la DDETS contribue à la mise en œuvre des politiques suivantes : logement ; hébergement ; cohésion sociale ; collectivités locales ; emploi et formation professionnelle ; prévention et lutte contre la pauvreté ; travail (l’inspection du travail dispose de son organisation et de sa ligne hiérarchique propres).

Présentation du pôle Hébergement et inclusion sociale :

Le pôle hébergement et Inclusion Sociale (HIS) a pour objectif premier de mettre en œuvre les politiques en faveur de la lutte contre les exclusions. Il conduit les missions relatives à l’hébergement, l’insertion par le logement et à la protection des personnes vulnérables. Pôle soumis à forte pression politique.
Dans l'optique de développer l’inclusion sociale, le pôle investit différentes thématiques comme les femmes victimes de violences, les problématiques de santé, les jeunes, la veille sociale, la résorption des campements et bidonvilles, l'aide alimentaire, etc.
Il comprend 26 agents (12A, 8B, 6C), dont un.e assistant.e de pôle (1B), un.e responsable de pôle et son adjoint.e (2A).

Le pôle est constitué de 3 services et une cellule transversale :
- Cellule pilotage, observation et expertise sociales : 4A
- Service Insertion sociale et parcours vers le logement : 2A, 2B, 2C
- Service Lutte contre le sans- abrisme : 1 A, 4B
- Service Protection des personnes vulnérables : 3A, 1B, 4C

Au titre de sa fonction d'adjoint(e), la personne recrutée a autorité sur l'ensemble des agents du pôle. Elle assure l'encadrement de proximité des agents de la cellule "pilotage, observation et expertise sociale" (4 agents A). L'adjoint sera mobilisé sur l'organisation interne du Pôle.
L'adjoint(e) à la cheffe de pôle conduit ses missions sur l'ensemble du périmètre du pôle.
Le périmètre des missions pourra évoluer selon le profil du candidat retenu.

Il a pour missions principales:
- Intérim de la chefferie de pôle au besoin
- Pilotage et animation de la cellule "Pilotage, observation et expertise sociale"
- Appuyer la construction de la stratégie et tableaux de bord pour les dispositifs hébergement-accès au logement.
- Assurer l'élaboration des projets transversaux au pôle ou à la DDETS, en assurant la coordination en interne et en externe
- Piloter le développement d'une approche associative
- S'assurer de la cohérence des données et enquêtes sortantes du pôle.
- Contribuer à la rédaction des notes de contexte.

Pilotage budgétaire des BOP 177, 304, 157 et 303(volet Ukraine) en articulation étroite avec les services
- établir la programmation du BOP 177 « Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables» et du BOP 304 « Solidarité, insertion et égalité des chances » ; suivre le BOP157 et 303 volet "Ukraine"
- Développer une analyse pluriannuelle des besoins
- Renforcer la maîtrise des dépenses
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire en AE et CP
- Suivre les subdélégations de crédits et veiller à la consolidation des données tout au long de l’année
- Fiabiliser et établir les demandes de crédits
- Élaborer les comptes rendu d’exécution budgétaire et suivi des indicateurs de performance
- Préparer les éléments nécessaires aux dialogues de gestion entre le responsable d’UO et le responsable de BOP
- Alerter et rendre compte à la ligne hiérarchique tout au long de l'année.

Piloter des démarches d'évolution de pratiques au sein du pôle.

Expérience exigée
Poste à responsabilités, enjeux politiques importants
Déplacements sur le territoire de la Métropole de Lyon et du Conseil départemental du Rhône

Possibilité d'assurer des astreintes le WE

Poste télétravaillable

Corps / Grade attendu : IASS hors classe ou attaché principal

Connaissances

- Politiques sanitaires et sociales : E
- Environnement institutionnel, administratif : E
- Finances publiques et gestion budgétaire : E
- Contrôle de gestion : M
- Enjeux du secteur : E
- Logiciels bureautiques : E

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l’organisation ***
- Initiative, capacité d’adaptation au changement ***
- Esprit de synthèse et clarté rédactionnelle ***
- Autonomie et ténacité ***
- Travailler en équipe ; Savoir déléguer ***
- Réactivité et dynamisme ***
- Avoir le sens de la pédagogie, être à l’écoute **

Savoir-faire :

- Savoir conduire à la décision et arbitrer ; Définir des priorités : E
- Capacité d’analyse et de synthèse : E
- Appréhender les exigences, les valeurs et enjeux des partenaires : E
- Etre force de proposition sur les orientations à mettre en œuvre : E
- Conduire le changement : E
- Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse : M
- Aisance à l'écrit et à l'oral : E

Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. 

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. 

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. 

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Cotation RIFSEEP : groupe 2

Affectations :

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône - Pôle Hébergement et Inclusion Sociale

8-10 rue du NORD, 69100 VILLEURBANNE

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :

Formations en fonction des besoins

Pour se renseigner sur le poste :

Mme Alice Pageaux, cheffe de pôle Hébergement et inclusion sociale

Mail : alice.pageaux@rhone.gouv.fr

M. FOUGNET Jean-François, directeur départemental de l'emploi, du travail et des solidarités adjoint

Mail : jean-francois.fougnet@rhone.gouv.fr

Fournir un CV et une lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité pour tous les titulaires des trois fonctions publiques.