Mission générale : 
-participe à la budgétisation des dépenses de personnel médical et non médical
-participe à l'ensemble des travaux de suivi et d'analyse de la masse salariale
-contribue à l'adaptation et au perfectionnement de soutils de pilotage de la masse salariale et des effectifs rémunérés
-participe au chiffrage des projets RH à fort impact
Missions détaillées :
Dans le cadre de l'élaboration de l'EPRD externe :
-chiffrage des mesures ayant un impact annuel ou pluriannuel sur la masse salariale
-élaboration des documents réglementaires (TPER, états infra annuels...)
Vérification de la cohérence externe/interne en termes de méthodologie et de chiffrage global
-produit les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs rémunérés
-analyse les différents facteurs d'évolution de la masse salariale
-réalise les projections annuelles de dépenses de personnel
-participe à la définition des modalités de respect des prévisions de dépense.
Dans le cadre de l'EPRD interne :
-élaboration des documents budgétaires relatifs aux dépenses de personnel et aux effectifs
-assistance aux établissements pour la construction de leur dossier
-analyse des dossiers de sétablissements (CRPP et CRP annexes)
-élaboration des notifications aux établissements de leur masse salariale et de leur tableau prévisionnel des effectifs rémunérés
-mise en place d'outils d'analyse et de prévision des coûts de personnel

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

-Excellente maîtrise des outils bureautiques (excel, power query notamment)
-Connaissance du logiciel SAP
-Expérience en finances hospitalières, comptabilité et/ou en gestion des RH recommandée
-Connaissance des statuts de la FPH et des statuts médicaux ainsi que des règles de la gestion de la paie des personnels hospitaliers
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Sens du contact et qualités pédagogiques (nombreux xontacts avec les autres directions telles que la DRH, DAM et les différents GHU/SCG)
-Appétence pour les finances publiques et les "chiffres" de manière générale
-Sens du travail en équipe

La prise de poste est souhaitée en juin/juillet 2026