La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1500 agents et est organisée autour de cinq pôles : le pôle Réseau, le pôle Expertise Etat, le pôle Ressources et support, le pôle stratégie Affaires régionales et économiques et Maîtrise d'Activité, le pôle régional de l'immobilier de l'Etat ainsi que de missions rattachées au directeur, dont le contrôle budgétaire régional (CBR).

Le CBR est composé de 9 personnes : le contrôleur budgétaire régional, 1 inspecteur divisionnaire adjoint, 4 inspecteurs, 3 contrôleurs. Le contrôleur budgétaire régional exerce, par délégation du Directeur régional des Finances publiques, une fonction de contrôle sur les services déconcentrés de l’État. Il est en particulier chargé d’évaluer la soutenabilité budgétaire des budgets opérationnels de programme (BOP) placés sous la responsabilité du Préfet de région, des recteurs d’académie, des chefs de Cour ou des chefs de services déconcentrés de la région Occitanie. Il rend également des avis ou des visas sur les projets d’actes d’engagement ou d’affectation de crédits soumis à son contrôle préalable.

Le CBR assure par ailleurs le contrôle budgétaire et le contrôle économique et financier de 15 établissements publics nationaux et groupements d’intérêt public. Enfin, il assiste la rectrice de région académique à laquelle il apporte son expertise en matière de contrôle budgétaire des établissements d’enseignement supérieur. Au-delà de son activité de contrôle, le contrôleur budgétaire est également chargé d’accompagner les ordonnateurs de l’État et des organismes publics dans la maîtrise des procédures budgétaires et la prévention des risques financiers. Plus largement, il remplit une mission d’animation, d’appui et de conseil auprès de l’ensemble des acteurs de la chaîne financière, notamment dans le cadre des club financiers régionaux. 

La mission de contrôle budgétaire a naturellement vocation à travailler en synergie avec les autres services de la Direction régionale des Finances publiques, la MRPIE, le pôle gestion publique, la Mission risque et audit. Placé sous l’autorité hiérarchique du DRFIP, la mission de contrôle budgétaire est rattachée fonctionnellement à la Direction du Budget.

Au sein du service, vous participerez au suivi de l’exécution budgétaire des 46 BOP régionaux et des 15 opérateurs de l’État :
- Visa et contrôle des actes budgétaires a priori ou a posteriori, dans l’application CHORUS, notamment pour les marchés publics et les subventions, et hors CHORUS s’agissant des actes de recrutement et des actes du secteur Opérateur ;
- Participation à l’analyse de la soutenabilité budgétaire des BOP ;
- Participation à l’analyse des comptes-rendus de gestion des Responsables de BOP présentés au CBR ;
- Conseil et assistance auprès des gestionnaires de BOP en matière budgétaire (contrôle interne financier) et applicative (utilisation CHORUS).

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Compétences attendues :
• excellente pratique des outils informatiques de type messagerie, bureautique ;
• des connaissances en gestion budgétaire et financière.

Qualités souhaitées :
• grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe ;
• rigueur et méthode dans le travail ;
• capacité d’adaptation, courtoisie et sens de la discrétion ;
• réactivité et autonomie.