Somain, située dans le département du Nord, est la ville-centre de la Communauté de Communes Cœur d'Ostrevent. Avec plus de 11 000 habitants, Somain représente un pôle d’attractivité à mi-chemin entre Valenciennes et Douai. Au cœur du Bassin minier, Somain est une commune dynamique, riche de son histoire et de ses différents projets.

Accueille et accompagne différents publics dans leur parcours d'insertion vers l'accès et/ou la reprise d'une activité professionnelle (formation ou emploi), en repérant leurs potentialités. Construit, en lien avec l'ensemble des équipes et des ressources du territoire, un parcours d'insertion dynamique qui mobilise l'ensemble des méthodes et outils disponibles.

MISSIONS ET ACTIVITES
Accueillir les actifs-ves en insertion orienté(es) par la MDIE, les informer et réaliser un diagnostic socioprofessionnel en partant des besoins, capacités et envies de la personne :

· Accueillir la personne (réunion d'information collective et entretien individuel),
· Présenter l'action afin de recueillir la libre adhésion de la personne ou avoir la possibilité de la réorienter,
· Réaliser un diagnostic socioprofessionnel afin de poser les bases d'un diagnostic partagé,
· Comprendre la demande afin de proposer le parcours le plus adapté,
· Contractualiser le CER avec l'actifs(ves) en insertion et planifier les différents entretiens du parcours,
· Formaliser les étapes du parcours sur " Parcours social ".

Accompagner le public en collectif et/ou individuel afin de développer les compétences et lever les freins à l'insertion professionnelle :

· Concevoir et animer des ateliers collectifs en suivant une progression pédagogique définie au préalable,
· Formaliser les étapes des parcours (soft skills, définition/validation de projet professionnel, technique de recherche d'emploi...),
· Mettre en oeuvre le parcours d'insertion élaboré, en lien avec les collègues du plateau pluridisciplinaire et les partenaires externes,
· Individualiser l'accompagnement en répondant aux besoins des actifs(ves) en insertion avec pour objectif leur insertion sociales et professionnelle.

Rencontrer les partenaires de l'insertion sociale et/ou professionnelle, leur présenter l'action et constituer ou renforcer le réseau partenarial :

· Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin de l'emploi local,
· Assurer une veille et se former,
· Mettre en oeuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs du territoire,
· Créer et maintenir les relations avec le territoire (structures institutionnelles et entreprises),
· Faire le lien entre les actifs(ves) en insertion et les structures économiques (PMSMP, visites entreprises, forums...).

Contribuer à la qualification de l'expérimentation :

· Participer aux réunions d'équipe et partenaires,
. Contribuer à la qualification du projet : renseigner les outils de suivis d'activité, les outils de reporting et d'évaluation, bilans d'actions et mesures d'impact,
· Savoir rendre compte des résultats lors des réunions internes et partenariales,
· Participer à la dynamique du plateau en étant force de propositions.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Titre professionnel
BTS - BAC +2 et/ou expérience professionnelle

SAVOIRS ET COMPETENCES :

SAVOIR :
· Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
· Connaissance du Plan Départemental d'Insertion,
· Réalisation du traitement administratif et des écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement informatique,
· Bonne connaissance de la méthodologie de projet,
· Aptitude à la conduite de réunion et la gestion de conflit.

SAVOIR-FAIRE :
· Organisation et gestion des priorités,
· Gestion des situations de stress,
· Capacité à renseigner, s'informer et se documenter,
· Accompagnement d'actifs(ves) en insertion dans leurs démarches professionnelles et sociales,
· Constitution et activation d'un réseau,
· Sens du service public et des responsabilités,
· Capacité d'anticipation et d'innovation,
· Discrétion et réserve professionnelle,
· Capacité à être force de proposition au regard des demandes.

SAVOIR ETRE :
· Sens des relations et du contact,
· Rigueur et professionnalisme,
· Aptitude à rendre compte,
· Capacité à fédérer un groupe,
· Travail en équipe,
· Capacité à s'adapter aux réalités de terrain, à s'informer, et à négocier,
· Sens de la communication.

Durée du contrat : 12 mois

CV et lettre à envoyer par courrier à M. le Président du CCAS
(Hôtel de ville place Jean Jaurès 59490 SOMAIN) ou par mail à : ressourceshumaines@ville-somain.fr