La délégation régionale académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) est composée de trois pôles et assure l’accompagnement et le déploiement des politiques publiques de la formation professionnelle initiale et continue, et de l’apprentissage au niveau régional. Elle garantit le déploiement de la politique régionale de formation et assure notamment la coordination des relations avec les acteurs du monde économique, en lien étroit avec le coordonnateur régional des CMQ . Le développement sur les territoires des modalités de formation par alternance s’en trouve ainsi consolidé.

En savoir plus sur la DRAFPIC.

Le GRETA 21 est un organisme de formation professionnelle pour adultes, membre du Réseau National et académique des GRETA, rattaché à l’Éducation nationale. En savoir plus sur le GRETA 21.

(crédits photo : académie de Dijon)

Placé sous l'autorité hiérarchique du délégué régional académique à la formation professionnelle initiale et continue et l'autorité fonctionnelle du président du GRETA et de son ordonnateur, le Conseiller en Formation Professionnelle, agent de développement, est chargé de concevoir, d'élaborer, d'organiser, d'animer et de promouvoir l'offre de formation continue de l’Éducation nationale et du GRETA de Côte-d'Or.

Vos missions s'articulent autour de 3 pôles d'activités :

• le développement d’actions de formation répondant au besoin du territoire en lien avec des partenaires,
• l'ingénierie de formation,
• le pilotage et la conduite d'actions de formation pour adultes, de dispositifs avec une attention particulière portée au domaine de l’insertion.

Vos activités consistent à :

• Analyser l'environnement économique et social du territoire afin d'identifier les besoins en formation d'adulte.
• Concevoir des dispositifs de formation ou des modes d'organisation adaptés aux besoins analysés.
• Répondre aux appels d'offre.
• Développer les relations extérieures et les partenariats.
• Négocier des projets avec les partenaires publics et privés.
• Conseiller sur les projets de formation des entreprises, des salariés, etc.
• Piloter des dispositifs de formation continue.

Disponibilité et mobilité (déplacements fréquents sur le territoire)

Compétences attendues :

• Maîtrise des systèmes de formation continue et initiale
• Compétences d'ingénierie et de conduite de projet
• Expérience souhaitée liée aux démarches commerciales
• Connaissance de la démarche qualité
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Savoir négocier et argumenter
• Capacité d'organisation, méthode
• Sens des relations
• Capacité d'animation et de travail en équipe
• Maîtrise des outils bureautiques, de travail collaboratif et numériques

Atouts supplémentaires :

• Une expérience dans le domaine de la formation continue est souhaitée.
• La connaissance du territoire (tissu économique, associatif …) est un plus non négligeable.

CDD possiblement renouvelable