Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Le concepteur/la conceptrice se voit confier des analyses relatives aux effectifs / postes ouverts en gendarmerie, et participe pleinement à la rénovation du Référentiel des emplois. Il est pour cela en lien avec les différents services de la DGGN et les formations administratives.


S’agissant des effectifs :
- Analyser et préparer les avis et/ou décisions relatives aux demandes de réorganisation des effectifs au sein des unités ;
- Conduire des analyses sur les effectifs afin de mesurer l’impact en organisation de décisions ou de projets de réorganisation à l’aide de fiches, d’études comparatives, de tableaux de données ;
- Analyser et préparer les réponses aux sollicitations internes en matière d’effectifs, ainsi qu’aux différents audits (Cour des Comptes, IGA, etc…).


S’agissant du référentiel des emplois :
- Conduire des entretiens et des analyses sur les métiers de la gendarmerie ;
- Identifier l’exercice des missions et des responsabilités au sein de chaque famille professionnelle en vue de proposer des options de cartographie rénovée et une description des métiers de la gendarmerie actualisée ;
- Garantir la qualité rédactionnelle des fiches emploi-type et leur bonne intégration dans l’outil RH ;
- Participer à la mise à jour des référentiels d’emplois au sein desquels les métiers de la gendarmerie sont retrouvés (Référentiel des emplois militaires, Référentiels des métiers de la fonction publique, etc…).



Votre environnement professionnel :


Activités du service

La DSF (Direction des Soutiens et des Finances) conduit la programmation, la préparation et le pilotage du budget, de l’immobilier et des effectifs de la gendarmerie, et en assure l’exécution. Avec la DRHGN (Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale) et la DOE (Direction des Opérations et de l’Emploi), elle constitue l'une des trois grandes directions de la DGGN.
Au sein de la DSF, la SDOE (Sous-Direction de l'Organisation et des Effectifs) élabore (en concertation avec les services concernés) et met en oeuvre la politique d'organisation des unités de la gendarmerie (création/ dissolution/ modification/ composition des unités, tableaux des effectifs autorisés). Elle traduit cette politique en orientations pluriannuelles, ainsi qu'en directives annuelles permettant d'atteindre les objectifs généraux fixés. Pour mener à bien ses missions, la SDOE conduit toutes les études d'organisation touchant aux effectifs, aux structures et au dispositif territorial de la gendarmerie

La SDOE est composée de trois bureaux :
• le bureau des effectifs et des référentiels (BER) ;
• le bureau de l'organisation (BORG) ;
• le bureau des études d’organisation (BEO).

Le Bureau des effectifs et des référentiels compte 13 personnels :
- 7 officiers ;
- 5 sous-officiers ;
DRH 2026
- 1 personnel civil (cat. A).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 heures hebdomadaires – 16 jours RTT – Régime indemnitaire MININT.


Qui contacter ?

Lieutenant-colonel Floriane BOSSART : floriane.bossart@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Commandant Jérôme CLERC : jerome-m.clerc@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Chef d’escadron Elsa NOAILLES : elsa.noailles@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."


A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Composition et effectifs du service
La SDOE compte 34 personnels : 30 militaires (22 officiers, 8 sous-officiers) et 4 fonctionnaires de catégorie A.
 
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau (lieutenant-colonel) et son adjoint (commandant), et le chef de section des effectifs et des emplois (chef d’escadron).

Liaisons fonctionnelles
En interne : les autres sections et bureaux de la SDOE, les directions et sous-directions de la DGGN, les formations administratives ;
En externe : directions des ressources humaines de plusieurs ministères (MININT, MINARM).


Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis


Savoir-faire
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis


Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettront d’acquérir une connaissance fine de la gendarmerie (organisation, effectifs, statut militaire, métiers), et de développer les prérequis en matière de conduite d’analyse à partir de données quantitatives et qualitatives.

Durée attendue sur le poste : 3 ans


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf


Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale
Direction des Soutiens et des Finances
Sous-Direction de l’Organisation et des Effectifs – Bureau des Effectifs et des Référentiels – Section des Effectifs et des Emplois
4, rue Claude Bernard – 92130 ISSY-Les-MOULINEAUX

 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :