DRFiP/DDFiP :

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers, des professionnels et des partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFIP) d’Eure et Loir compte 540 emplois. Au 1er janvier 2025, elle regroupe 16 structures départementales, dont 8 en gestion publique et foncière, 4 en contrôle fiscal et 4 en gestion fiscale, et 2 services supra départementaux.

Vous travaillerez dans un service des impôts des particuliers (SIP)  qui est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur le revenu, aux impôts locaux ou à la contribution à l'audiovisuel public

DESCRIPTIF DU SERVICE

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le poste comptable du SIP de Chartres est actuellement classé C1-HEB

Effectifs actuels au TAGERFIP : 57

Service/Catégorie Emploi       A+      A      B        C
SIP de Chartres (actuel)              2       2      12       20
Antenne de Châteaudun                       1       5        11
Antenne Nogent-le-Rotrou                    1       4          5 

Organisation

Ces services sont actuellement installés dans les locaux partagés de la Cité administrative de Chartres, 3 Place de la République, au 14 rue de la Madeleine à Châteaudun, et au 45 rue Saint- Laurent à Nogent le Rotrou.

Structuré en trois pôles métier (relations usagers, comptabilité-recouvrement, et gestion assiette), le SIP de Chartres Dunois et Perche est compétent pour 178000 foyers fiscaux, dont 59 % d’imposables et 172 310 articles d’IR (source état 1507 – revenus 2020 – 4ème émission 2021), soit 71 % des foyers fiscaux d’Eure-et-Loir.

En matière de recouvrement, le montant total des prises en charge d’IR du SIP s’élève à 268 581 689€ euros en 2024, soit 72 % des prises en charge du département. Le recouvrement des taxes foncières, des THRS, THLV, et TLV constituent également des enjeux importants pour le recouvrement.

2. Principaux enjeux du poste

– Enjeux locaux

La commune de Chartres est la première plus grande ville du département devant Dreux et Nogent-le-Rotrou. La Commune Urbaine de Chartres fait partie de la communauté d'agglomération Chartres métropole, premier pôle économique de l’Eure-et-Loir.

– Enjeux métiers

Réaliser l’ensemble des missions d’un SIP dans un contexte d’évolution des organisations installées depuis la création du SIP au 01/01/2023, avec la mise en œuvre du SIP de demain.

Maintenir la qualité des travaux d’assiette et de recouvrement, assurer un accueil de qualité des usagers en veillant aux respects des engagements de la direction en matière d’accueil fiscal de proximité au sein des France Service. Conforter la lutte contre la fraude par le développement du CSP sous ses différents modes opératoires.

– Accès : recrutement au choix

– Grades et indices minimum : Chef de Service Comptable (CSC) en fonctions depuis au moins 3 ans, quel que soit le niveau de détachement et dès lors que les conditions statutaires prévues sont remplies ; AFiPA non détachés comme CSC.

– Emploi à pourvoir à compter du 1er janvier 2026 (durée de séjour : 3 ans)

PROFIL SOUHAITÉ 

Compétences requises : 

Expérience managériale avérée dans l’encadrement d’un service ;
Forte sensibilité aux questions relatives à la qualité de l’accueil des usagers;
Capacité à conduire et accompagner le changement dans un contexte de mise en œuvre du SIP de demain ;
Maîtrise des connaissances techniques et juridiques en matière de fiscalité des particuliers.

Qualités requises : 

Solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement ;
Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation et capacité d’adaptation vivement recherchés;
Être attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail;
Loyauté dans les échanges avec la direction locale.