La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 700 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux Le département des Hauts-de-Seine est doté d’un tissu riche et à enjeux. Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er septembre 2026 de :

- 6 divisions, dont celle de la Division du pilotage de la fiscalité des particuliers en charge de l’animation et du pilotage des SIP de la DDFiP 92 ;

- 40 services territoriaux : 11 services des impôts des particuliers, 1 trésorerie amendes, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 8 services des impôts des professionnels (qui travaillent en lien avec une antenne SIE située à Vendôme), 1 pôle de recouvrement forcé, une mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyennes entreprises (AF-PME) et 15 services dédiés au contrôle fiscal : 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 2 pôles de contrôle et de programmation (PCP), 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

Au sein de la Direction recruteuse, vous aurez la responsabilité du poste comptable du SIE de Courbevoie, classé à l’indice C1 : CSC2-HEB.

 Le SIE de Courbevoie est compétent sur la commune de Courbevoie, Puteaux et Suresnes.

1. Caractéristiques du service

Emplois implantés au 01/09/2026

3 A+ ; 6 A ; 20 B ; 11 C.

 2. Principaux enjeux (au 31/12/2025) :

- Montant des paiements spontanés des impôts professionnels : 4 433 367 000 €

- Montant des paiements spontanés TVA : 2 592 942 078 €

- Nombre d'obligations de résultats à gérer : 43 809

- Nombre d'obligations de TVA : 38 756

- Nombre de RCTVA environ 2 228 par an

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- Patricia SELLIÈRE, Directrice du pôle de gestion fiscale :

patricia.selliere@dgfip.finances.gouv.fr

 
- Frédéric BERTRAND, Directeur-adjoint du pôle de gestion fiscale :

frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr

Dans le cadre de la création de l’antenne extra-départementale SIE à Vendôme (DDFiP 41), le traitement des AVISIR et de la défaillance du SIE de Courbevoie lui a été transféré au 1er septembre 2024 (pour les AVISIR) et au 1er septembre 2025 (pour la défaillance).

 
Le SIE de Courbevoie traite à lui seul 25% (soit environ 103 500 000 euros) du montant total des cotisations foncières du département. Il a pour particularité de gérer le secteur de la Défense.

Télétravail possible 1 jour maximum par semaine, après plusieurs mois d’activité

 * Savoir-faire :

– animer et dynamiser les équipes ;

– fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;

– se positionner tant en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité. Il pourra ainsi être sollicité par la DDFIP 92 pour mener des expérimentations « métiers » ;

– organiser avec rigueur le fonctionnement du service et mettre en place le suivi des actions.

* Compétences requises :

– très solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels et connaissance des applications informatiques ou capacité à les maîtriser rapidement ;

– aptitude à communiquer avec les contribuables professionnels ;

– capacité à prendre en compte les enjeux, à prioriser les actions, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ;

– expérience d’animation d’une équipe de taille significative ;

– compétences managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’accroissement des missions et d’évolution des métiers, capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Les conditions statutaires et de gestion pour l’accès aux emplois de chef de service comptable sont rappelées dans les guides de mouvement. Les cadres sont invités à s’y reporter avant de postuler.