La direction générale des finances publiques est une direction relevant du ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Comptant 95.000 agents, elle a un réseau implanté sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics. La DDFiP du Pas-de-Calais compte 1348 emplois et dispose de 46 services territoriaux pilotés et animés par la direction.
Parmi eux, 18 sont en charge de la gestion des collectivités territoriales ou des hôpitaux : une paierie départementale, 4 trésoreries hospitalières et 13 SGC.
En outre, 22 conseillers aux décideurs publics (CDL) sont chargés du conseil aux ordonnateurs locaux.

Un SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Le SGC de Fruges couvre le territoire de la communauté de communes du Haut-Pays du Montreuillois, soit 49 communes pour une population totale de l’ordre de 16.500 habitants. Le poste gère 90 budgets et 25 régies. En termes d’enjeux, il a pris en charge, au 31 décembre 2025, 123.000 lignes de titres et 42.000 lignes de mandats. Outre son responsable, le poste comprend 5 agents. Par ailleurs, un CDL y est rattaché.

Au sein de la DGFIP, le poste comptable est classé « C3-3 ».

Le recrutement est ouvert aux, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale  et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Une bonne connaissance des métiers du secteur public local constituerait un atout indéniable compte tenu de la configuration. Des qualités organisationnelles et relationnelles affirmées sont recherchées, ainsi qu’un un grand sens de la pédagogie afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes.