La Direction départementale de l'emploi du travail et de la solidarité est une direction interministérielle qui met en œuvre les politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement, de l'accès et du maintien dans l'emploi, du travail, de la politique de la ville ainsi que de la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans le domaine de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi.

Le Pôle " solidarité et emploi "regroupe, au sein de la DDETS, les services "accès à l'autonomie des personnes vulnérables", "accès au logement" et "accès à l'emploi". Il est constitué de 37 agents.
Le service "accès à l'autonomie des populations vulnérables" a en charge, notamment, la protection juridique des personnes vulnérables, la tutelle sur les pupilles de l’État, et l'hébergement spécialisé des demandeurs d'asile et l'intégration des BPI.
Le service "accès au logement" regroupe notamment, l'insertion par le logement (DALO, contingents...), la prévention de expulsions locatives et le contentieux et l'accompagnement vers le logement (veille sociale, domiciliation, aide alimentaire, logement adapté...).

Ce pôle est configuré pour contribuer à la mise en œuvre du futur "service public de l'insertion et de l'emploi", en lien avec la mission d'appui aux politiques publiques.

Missions du service :

Mise en œuvre des politiques familiales– animation des démarches partenariales sur ces dispositifs - participation aux instances et réunions afférentes à la protection de l’enfance - représentation légale des pupilles de l’Etat au titre de la fonction de tuteur sur délégation - Participation à la mise en œuvre de la politique du handicap - mise en œuvre des mesures de protection juridique des personnes vulnérables- et participation aux démarches partenariales sur ces dispositifs

Mise en œuvre des politiques d’accueil et d’hébergement des migrants. Mise en œuvre des politiques d’intégration des étrangers primo arrivants. Animation des démarches partenariales sur ces dispositifs.

Mise en œuvre des politiques de gestion des aires d’accueil gens du voyage, des actions de sédentarisation et de résorption des campements illicites.

Mise en œuvre des politiques départementales d’aide aux victimes d’attentats, de catastrophes naturelles ou d’accidents collectifs.

Contribution à l’évaluation des politiques mises en œuvre et aide à la prise de décision stratégique au regard des enjeux du département
Gestion des BOP supports des politiques relevant du service.
Contribution aux activités d’inspection et de contrôle mises en œuvre sur le champ social.

Effectif du Service (répartition par catégorie) : 8 agents (2 cadres A+, 1 cadre A , 4 cadres B , 1 cadre C)

Encadrement (oui ou non) : non

Activités principales :

Mission principale 1 : référent(e) administratif(tive) enfance/pupilles
- Suivi administratif des dossiers pupilles et exercice de la mission de tutelle du préfet (co-tuteur)
- Gestion des actes de disposition et des décisions de représentation du pupille (patrimoine, actions en justice, soutien familles procédure en adoption)
- Assurer les séances des Conseil de famille des pupilles de l'Etat (2 par mois) _ Ordre du jour/planification/analyse des dossiers/procès verbaux
- Délégation de signature du tuteur pour suppléance de la cheffe de service en conseil de famille
- Participation à différents travaux départementaux relatifs à l'enfance
- Appui et suppléance du chef de service sur l'instance de la CESSEC (commission mensuelle du statut)
- Assurer l'organisation d'événement spécifique concernant les pupilles (journée dédiée) avec les associations référentes
- Participation au réseau régional et à des groupes de travail régionaux ou nationaux


Missions annexes :
- Participation aux comités du fonds de compensation du handicap (MDPH) et étude des plans de financement. Paiement de la part Etat du fonds annuellement (BOP 157).

Partenaires institutionnels (8) :
Mission 1 : Service ASE du conseil départemental - Justice - Associations familiales - Elus
Mission annexe : MDPH - MDA - CD83

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Maîtrise de droits et procédures administratives - Niveau de mise en œuvre : M
- Maîtrise de la législation, réglementation et environnement professionnel du domaine d'activité - Niveau de mise en œuvre : M
- Maîtrise de la gestion budgétaire et de l'analyse financière - Niveau de mise en œuvre : M
- Maîtrise de la bureautique, des applications spécifiques et de outils collaboratifs - Niveau de mise en œuvre : M

Savoir-être :
-Travailler en autonomie - capacité de prise d'initiative - Niveau de mise en œuvre : M
-Travailler en équipe - Niveau de mise en œuvre : M
- Organisation et rigueur - Niveau de mise en œuvre : M
- Réactivité, adaptation, anticipation - Niveau de mise en œuvre : M
- Discrétion professionnelle - Niveau de mise en œuvre : M
- Capacité relationnelle et aptitude à négocier - Niveau de mise en œuvre : M

Savoir-faire :
- Aptitude à réaliser des analyses et des synthèses - Niveau de mise en œuvre : M
- Grande capacité rédactionnelle - Niveau de mise en œuvre : M
- Maîtrise dans l'organisation des réunions - Niveau de mise en œuvre : M
- Capacité à rendre compte, à élaborer et renseigner des tableaux de suivi d'activité - Niveau de mise en œuvre : M
- Respect des échéances et des planning - Niveau de mise en œuvre : M

Poste offrant une large autonomie et une grande capacité d'initiative. Vaste champ des missions nécessitant une forte réactivité et une adaptation rapide.
Obligation de maîtrise des outils informatiques (plateforme partagée) et grande capacité rédactionnelle