Le Cnaps est l’organe de régulation du secteur de la sécurité privée en France.
Ce secteur regroupe près de 11 000 entreprises et 180 000 agents qui exercent des activités allant de celles dite de surveillance jusqu’à la protection armée des navires en passant par la protection rapprochée des personnes, le transport de fond ou encore la sûreté aéroportuaire.
Ce secteur d’activité, qui s’inscrit dans le « continuum de sécurité », est régi par les dispositions du livre VI du Code de la sécurité intérieure.
Dans ce cadre, le Cnaps se voit confier trois missions :

- Police administrative : restreindre l’accès aux métiers de la sécurité privée aux personnes remplissant les conditions de compétence et de moralité exigées.
- Mission disciplinaire visant à garantir le respect des obligations légales et réglementaires.
- Assistance et conseil à la profession consistant à apporter aux professionnels un éclairage quant à l’application des dispositions du code de la sécurité intérieure. Cette dernière mission exclut toute forme de conseil pouvant constituer un avantage indu pour la personne qui en bénéficie.

Ces missions sont réalisées sur le territoire national à travers 7 délégations territoriales dans l’Hexagone et 4 antennes dans les territoires ultra-marins.

Le service central du contrôle est composé de 8 agents :

- 1 chef de service,

- 1 chef de service adjoint,

- 3 inspecteurs nationaux (dont un au profil informatique et un financier, catégorie A),

- 2 inspecteurs nationaux adjoints (catégorie B)

- 1 assistant du contrôle (catégorie C).

Sous l’autorité du secrétaire général adjoint, le chef du service central du contrôle dirige et coordonne l’activité du service central du contrôle et anime le réseau des contrôleurs de l’établissement.

Il décline, auprès des délégations territoriales, les orientations annuelles du contrôle adoptées en Conseil d’administration de l’établissement. A ce titre, il est chargé de mettre en place les stratégies nécessaires pour y parvenir, de piloter les indicateurs d’activité et de rendre compte également des résultats obtenus dans le cadre du Contrat d’objectifs et de performance (COP).

Le chef du service planifie les projets à réaliser, les méthodologies nécessaires ainsi que les outils pour consolider l’ensemble des composantes de la mission du contrôle et répondre aux sollicitations de la direction (études thématiques et analyses chiffrées, questions externes et internes au CNAPS).

Il accroît et développe les rencontres partenariales. Il peut être amené à représenter le secrétaire général adjoint ou la direction lors des réunions organisées en externe.

Il dirige et organise les missions de contrôle réalisées par le service en outre-mer ou dans l’Hexagone, avec l’appui des inspecteurs nationaux chargés de la coordination outre-mer. Le chef du service est amené à se déplacer lors de certaines campagnes de contrôle ultra-marines ou même hexagonales, à l’occasion desquelles il peut développer les partenariats locaux et réaliser des opérations interservices (CODAF).

Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptation en fonction des besoins du service.

Permis B obligatoire et occasionnellement : déplacements et découcher, contrôles de nuit et le weekend en fonction de l’actualité.

Connaissances techniques :

·  Management

·  Compétences réglementaires sur la sécurité privée

·  Technique d’investigation et de contrôle

·  Technique dans la rédaction de compte-rendu/rapport

·  Bonne connaissance des outils informatiques

·  Gestion tableaux de bord et indicateurs

·  Méthodologie de conduite de réunion

·  Conduite et gestion de projet

Savoir-faire :

·  Dialoguer

·  Travailler en équipe

·  Savoir déléguer

·  Gérer les situations humaines difficiles

·  Maîtriser les délais

·  Reporting d’activités

· Capacité d’initiative

Savoir-être :

·   Sens de l'écoute

·   Faire preuve d’autorité

·   Adaptabilité

·   Ouverture d'esprit et curiosité

·   Etre rigoureux

·   Discrétion et confidentialité

Expérience requise :

Une expérience managériale dans le domaine du management d’équipe de contrôle, d’inspection ou d’audit est vivement souhaitée (5-10 ans).

Poste à pourvoir par :

- Pour les agents titulaires de la fonction publique (FPE/FPT/FPH) : détachement sur contrat d'une durée de trois ans, renouvelable ;

- Pour les agents contractuels : contrat à durée déterminée de droit public d'une durée de 3 ans, renouvelable.

Envoi des candidatures :

 Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) sont à adresser impérativement par voie électronique, en indiquant dans le champ « objet » du message la référence de l'annonce, sur la boîte fonctionnelle suivante :
cnaps-recrutement@interieur.gouv.fr

Site internet : http://www.cnaps.interieur.gouv.fr

Modalités contractuelles :

Poste à pourvoir par détachement sur contrat d'une durée de 3 ans renouvelable pour les agents titulaires (FPE/FPT/FPH) ou CDD de droit public de 3 ans pour les agents contractuels.

Avantages :

• 27 jours de congés annuels / 17 jours de RTT
• Part variable annuelle
• Complémentaire santé (MGP)
• Accès au restaurant administratif (subvention de la part du Cnaps en fonction du niveau de rémunération)
• Accès aux offres de la Fondation Jean Moulin en matière d'action sociale.
• Télétravail possible à compter de quatre mois d’ancienneté
• Poste à Paris 9 (métro Bonne nouvelle);fin 1er semestre 2027 Saint-Denis (93)

Le recrutement au sein du Cnaps est uniquement fondé sur les compétences, sans distinction d’âge, d’origine ou de genre.