L’académie d’Orléans-Tours est une communauté de 43 000 agents et de 437 000 élèves au cœur d’un environnement culturel, scientifique et patrimonial unique.

 

Nous rejoindre, c’est choisir de vivre sur un territoire en pleine croissance, à 1heure seulement de Paris. La région Centre-Val de Loire compte un peu plus de 4 000 lieux et équipements culturels, dont 2 800 monuments historiques ; plus de 1 300 autres lieux de visite et de spectacle maillent le territoire régional.

 

L’académie s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’inclusion. Toutes les candidatures, à compétences égales, sont étudiées sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation de handicap, d’orientation sexuelle ou de conviction.

 

L’académie d’Orléans-Tours labellisée Égalité et Diversité, œuvre pour un environnement professionnel respectueux, inclusif et ouvert à toutes et tous.

 

Pour en savoir plus, https://www.ac-orleans-tours.fr/la-region-academique-122465

Ce poste est rattaché au bureau DIPMOS 3 dont l’activité principale comporte 2 axes : La gestion des moyens de rémunération des personnels enseignants des 1er et 2nd degrés La gestion de crédits hors rémunération

La/Le Chef(fe) du bureau du suivi budgétaire (moyens, indemnités et crédits) à la division du pilotage des moyens et de l’organisation scolaire (DIPMOS) est chargé(e) du pilotage du bureau du suivi budgétaire et à ce titre assure les missions suivantes :

• Pilotage et coordination du bureau DIPMOS 3 - encadrement de 3 agents (2B et 1C) 
• Contribution à la répartition et à la gestion du budget académique

- Répartition des moyens d’enseignement hors DHG par type d’établissements (LGT, LP et Collèges) et par délégation académique.

- Répartition des crédits des différents BOP et contrôle de leur consommation en lien notamment avec l’ensemble des utilisateurs. 

- Création et mise à jour des outils de répartition et de suivi 

• Gestion et suivi de dossiers particuliers en lien avec la rémunération des personnels enseignants : stages d’anglais pendant les vacances, École ouverte, Actions Péri-éducatives, …
• Gestion et suivi de dossiers particuliers en lien avec la gestion de crédits hors rémunération : Prêt de matériels pédagogiques adaptés aux élèves handicapés, forfait d’externat des établissements privés sous contrat

Il s’agit d’un poste à la technicité importante.

Ce poste contribue à l’application stricte du cadre budgétaire ministériel et académique délégué en emplois, indemnités et crédits.

Le calendrier de travail est contraint compte tenu du calendrier de préparation de rentrée.

Ce poste nécessite de travailler en étroite collaboration avec les autres bureaux de la DIPMOS, avec la Division des Personnels Enseignants et avec les DSDEN.

Des relations régulières se font également avec d’autres services académiques (DBMA, EAFC, corps d’inspection, conseillers techniques)

Savoirs :

- Connaissance du statut des enseignants

- Maitrise des outils de bureautique

 

Savoir-faire :

- Esprit analytique, logique et rigueur

 

Savoir-être :

- Sens du relationnel, capacité à travailler en équipe, discrétion