Nous recrutons pour la Direction Générale de l'EPIDE un chef (fe) de service gestion du personnel.
Le/la candidat(e) participera à la stratégie RH et garantira l’atteinte des objectifs opérationnels par l’optimisation des ressources et le suivi des indicateurs de performance. Il/elle proposera et mettra en œuvre la politique de gestion du personnel (gestion administrative, paie) dans le respect des procédures et des délais d’exécution.

Missions principales :
·       Management
·       Incarner la politique générale et les valeurs de l’EPIDE.
·       Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale.
·       Orienter son action et celle de ses collaborateurs vers la recherche de résultats et l’apport de valeur ajoutée.
·       Structurer l’action collective et garantir un climat social propice à l’épanouissement professionnel des agents.
·       Déléguer, coordonner, contrôler et effectuer un reporting régulier.
·       Elaborer, piloter et suivre le budget du service.

·       Gestion du personnel :
·       Accompagner la Directrice des ressources humaines dans la conduite des projets transverses et impulser et participer aux projets RH dans son domaine.
·       Superviser le respect de la règlementation applicable aux agents et contrôler la conformité des actes administratifs.
·       Superviser l’élaboration, la production, le suivi et l’exécution de la paie.
·       Superviser la campagne SFT-ARS et les dossiers FIPH, changement de résidence, CNRACL, médecine de prévention
·       Rédiger et mettre à jour les procédures.
·       Assurer le suivi contentieux et pré-contentieux pour l’ensemble des agents.
·       Contrôler les éléments de paie et mettre en œuvre les recommandations des commissaires aux comptes.
·       Piloter les dossiers présentés en commissions consultatives paritaires (CCP).
·      suivi des effectifs

·       Affaires sociales :
·       Piloter la politique d’action sociale de l’EPIDE et sa mise en œuvre.
·       Contribuer à la planification et l’organisation des différentes instances.
·       Gérer les décharges d’activité de service et les autorisations d’absence en matière syndicale.
·       Lancer les campagnes de recensement en cas de grèves et assurer la gestion afférente.
·       Organiser et piloter les élections professionnelles.

poste ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement
Horaires : 9h-18h
Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi
25 congés payés + 22 RTT par an au prorata temporis
Déplacements : occasionnels au niveau national
Vos avantages
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine hors période d'essai
Titre restaurant : 9,20€ dont 60% financé par l’employeur
Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge
Remboursement transports en commun à hauteur de 75%
Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut/mois

expérience confirmée en management : délégation et contrôle, animation du collectif de travail, conduite du changement
excellente connaissance du statut de la fonction publique d'Etat
SIRH
expérience sur des fonctions similaires souhaitées