Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :

Accompagner l’institution lors d’événements nationaux et internationaux (salons, conférences, cérémonies, manifestations sportives et culturelles...) contribuant à valoriser l’image de la gendarmerie et ses actions auprès des autres autorités institutionnelles, des entreprises et de la population, en coordination avec les services du Ministère de l’Intérieur.
La communication corporate et top management :
• Être force de conseils et propositions auprès du cabinet du DGGN ou conseillers du MININT ;
• Concevoir des plans d’action dédiés à chaque événement (BtoB et BtoC, interne et externe) ;
• Gérer le pilotage de chaque événement (déroulé, scénographie, animation, suivi budgétaire, gestions des personnels et prestataires, mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation...) ;
• Créer et diffuser des supports de communication auprès des populations cibles (rédaction de briefs créatifs pour les graphistes, sélection des supports médias...);
• Rédiger chaque support à diffuser (conception d’accroches et messages publicitaires, rédaction du contenu informatif, valorisation de l’image de marque de l’institution..) ;
• Analyser la pertinence de la présence de l’institution sur différents événements ciblés (au regard de la stratégie de l’institution).

La communication marque employeur :
• Accompagner la stratégie de la communication de recrutement (veille concurrentielle, benchmarking) ;
• Concevoir des supports de communication dédiés (print, digital, vidéo) ;
• Planifier l’ensemble des phases de réalisation d’une campagne de communication ;
• Analyser la pertinence de la présence de l’institution sur différents supports médias (jobboards, réseaux sociaux...).

Le management de la section :
• Conduire l’ensemble des dossiers et projets de la section (réflexion stratégique, programmation et développement de l’activité,);
• Encadrer et animer les personnels de la section ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire.


Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
Le Bureau Image a pour mission de préserver l’intégrité de I*image de marque de la gendarmerie et de valoriser ses savoir-faire auprès de différents publics. Au quotidien, il assure la promotion de l’institution à travers différentes actions de rayonnement (livre, cinéma, audiovisuel, salons, événements sportifs...).

Composition et effectifs du service
1 chef de section catégorie A
3 chefs de projets (1 militaire, 2 catégories B)
1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau image (N+1)

Liaisons fonctionnelles
Militaires et personnels civils de la DGGN, des services du MININT et d’autres ministères (Défense...), et organismes civils.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :


Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, 25 jours congés annuels et 16 jours ARTT ;
Disponibilité : travail le week-end ou les jours fériés dans le cadre de certains événements ;
Ce poste est susceptible de faire l’objet d’astreintes et de permanences
Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur.


"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."



Qui contacter ?

Mme Saïb Stéphanie – Cheffe du bureau image
01.84.22.03.00 - xavier.vialenc@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Major Jérome Perrin – chef du secrétariat
01.84.22.02.10 - jerome.perrin@gendarmerie.interieur.gouv.fr



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf


Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
Niveau maîtrise : à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise : requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise : requis


Savoir-faire

Savoir s'organiser
Niveau expert : requis
Savoir manager
Niveau expert : requis
Savoir travailler en équipe
Niveau expert : requis


Savoir-être

Avoir le sens des relation humaines
Niveau expert : requis
Savoir communiquer
Niveau expert : requis
Faire preuve de créativité
Niveau expert : requis


Vos perspectives :
Expérience valorisante de travail en autonomie, d’encadrement de 4 personnels relevant de plusieurs statuts (militaire, civil...). Développement d’une réelle expertise dans le domaine de la communication événementielle, compétence rare qui sera prise en compte lors d’une mobilité ultérieure.


Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale
SIRPA
4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX



Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERCOM001
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Chef de projet de communication, de publication, presse et relations publiques
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
COM002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :