Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Le pôle Ressources (PR) se caractérise par la diversité de ses domaines d’expertises juridiques, techniques et financiers. Il
regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée : acheteur, juriste, comptable, documentaliste, délégué à la
protection des données, statisticien, technicien réseaux…La vie du pôle est rythmée par plusieurs actions, notamment par
l’animation de webconférences. Le PR se met au service des directions de la collectivité dans l’optique de favoriser une
relation à l’usager qualitative et efficiente. Il se compose des cinq directions suivantes : la direction des affaires juridiques
et patrimoniales (DAJEP), la direction de l’achat public et des marchés (DAPM), la direction de l’évaluation des méthodes et
de l’organisation (DEMO), la direction des finances (DF) et la direction des systèmes d’information (DSI).
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de
responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution
budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que
prospectifs.
Afin de garantir la cohérence au sein de la collectivité des missions en matière financière et dans une optique
d’optimisation et de modernisation, la direction des finances axe son action sur le renforcement de l’expertise financière
et l’accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers. Elle
participe à la mise en oeuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques en vue de leur
maîtrise.
La direction des finances pilote également les projets de réforme de la qualité comptable du secteur public local
(nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes) et les évolutions
du logiciel de gestion financière qu’ils nécessitent.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260705000037-chef-service-requetage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Connaissances
Maîtrise des méthodes et outils de requêtage (Sap Business Intelligence)
Connaissance des fondamentaux des tableaux de bord et indicateurs
Aisance avec les enjeux d’évolution des logiciels métiers
Notions sur l’environnement territorial
Savoir-faire
Savoir-faire dans le développement et le déploiement d’outils informatiques
Capacité à élaborer des tableaux de bord, des indicateurs, des outils de pilotage et de gestion
Connaissance des techniques d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus
Aptitude à travailler en transversalité
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité à rendre compte de son activité
Qualités relationnelles
Sens de la discrétion
Force de proposition

Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search