Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA).
Le département des ressources humaines de l’Atelier Industriel de l’Aéronautique de Cuers-Pierrefeu (AIA-CP) est chargé, dans la limite des compétences dévolues aux gestionnaires de proximité, de gérer et d’administrer les personnels de l'établissement et de veiller à l’adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources. Au sein du département RH, le bureau GPEEC a pour mission de s'assurer, par une analyse de l'emploi et une évaluation des ressources, que l'ensemble des compétences détenues par les personnels de l’établissement est et restera en cohérence avec ses besoins à court, moyen ou long terme et de définir les stratégies à mettre en œuvre en termes de recrutement, mobilité et parcours professionnel.
Coordonner les activités du bureau et assurer le management de l’équipe.
Mettre à jour le Référentiel en Organisation (ReO) dans le respect des consignes de la direction du service et en lien avec le logiciel SI ORG.
Veiller à la mise à jour des fiches de poste (emplois-type, niveau de responsabilité / fonction, classification / catégorisation).
Contribuer à l’établissement du plan de recrutement et organiser les campagnes afférentes : ouvriers, contractuels, réservistes ainsi que le job dating
Veiller au suivi des effectifs : dénombrement, prévision, évolution (environ 1100 personnels civils et militaires).
Veiller au traitement des demandes de mobilité (entrante, sortante et interne)
Participer à la réalisation du plan stratégique des ressources humaines en lien avec les orientations de la direction du service.
Assurer le rôle de correspondant du SIRH ALLIANCE de l'AIA-CP.
Veiller à la mise à jour de l’annuaire défense (ANNUDEF).
Participer aux différents groupes de travail et audits du domaine.
Participer aux job dating et différents forums de l’emploi.
Organiser des consultations ponctuelles du personnel.
Etablir des statistiques sur demande des directions locale et/ou de service.
NBI : 10 points

Activité en collaboration avec les chefs de division/département pour la totalité de la population de l'AIA-CP soit environ 1100 personnels civils et militaires.
Formations métier
Formation SI ORG

Une expérience professionnelle antérieure dans la gestion des ressources humaines serait appréciée.

Durée d'affectation souhaitée : 4 ans
Horaire variable
Restaurant administratif
Transports collectifs