Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales:
 Préparation et organisation des dialogues de gestion (programmes 176 et 303)
Préparation de la programmation et de la répartition des crédits (P 176, 216, 303…). Collecte et analyse les éléments en vue des processus de programmation
Mise en place et suivi de la consommation de l’ensemble des crédits délégués pour exécution (Titre III et titre V), du suivi des baux des directeurs des services de police
Assurer l’engagement juridique et la mise en paiement des factures relevant des titres III et V, et de l’indemnité de frais de changement de résidence
Gèrer l’UO prestataire (ensemble des dépenses communes aux services)
Conseiller et être force de proposition pour l’arbitrage et la répartition des moyens
Mettre en place les mouvements de crédits
Suivre et rendre compte de l’exécution budgétaire
Gérer les procédures et les moyens alloués afférents aux différents actes générateurs de dépense et de recettes. Suivre conjointement avec le contrôleur de gestion les indicateurs budgétaires et de performance
Attribution et gestion des cartes achats en lien avec le RPCA
Encadrer une équipe de gestionnaires budgétaires
Etre force de proposition en matière de pilotage budgétaire

Conditions particulières d’exercice:
Confidentialité - Management d’une petite équipe - Forte contrainte de calendrier lors des échéances budgétaires – Rigueur – disponibilité.
  Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.
Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.

Composition et effectifs du service
Le SATPN comprend 4 cadres A (attaché principal et attachés) et 58 personnels administratifs, techniques et scientifiques de catégorie B et C répartis au sein des pôles :
- Direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion)
- Gestion des ressources humaines (4 bureaux)
- Gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux)
Liaisons hiérarchiques
Le directeur de cabinet
La cheffe du SATPN
La cheffe du pôle gestion des ressources matérielles et financières
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des services de police du département
La DRFIP
La préfecture / le CSPI CHORUS

Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise -requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise -requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise -requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique -requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise -requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise -requis
Savoir-être
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique -requis
savoir communiquer
niveau pratique -requis

Groupe RIFSEEP 1
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:
Gestion budgétaire et financière / GBF002A