La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.

La direction régionale des Finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux  et s’appuie sur plus de 2 000 agents.

Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

Le poste est de 3e catégorie CSA3 - HEA.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

La pôle de contrôle du revenu et du patrimoine (PCRP) est composée de 4 antennes réparties entre Marseille (2 antennes) Aix-en-Provence (1 antenne) et Salon-de-Provence (1 antenne).

Chaque antenne est composée de 13 à 19 agents de catégories A,B et C soit 67 agents au total, hiérarchie comprise.

Le PCRP dispose également d’une cellule de relance des successions composée de 3 agents et qui est située à Marseille et Salon.

Le contrôle fiscal des particuliers est une mission régalienne qui constitue pour la Direction régionale des Finances publiques de PACA et des Bouches-du-Rhône une priorité parmi ses orientations stratégiques, du fait, d’une part du nombre d’habitants (2 millions de personnes et 1,3 millions de foyers fiscaux). Le PCRP 13 traite annuellement environ 2 200 contrôles sur pièces des particuliers, dont 600 sur l’aspect patrimonial.

Plus de 6 contrôles sur 10 sont programmés avec l’aide du datamining, et presque 60 % se concluent par une fin apaisée (transaction ou régularisation en cours de contrôle L.62). Par ailleurs, le PCRP 13 procède tous les ans à environ 8 000 relances amiables en matière de succession, et à 1 000 relances contentieuse (IFI et succession)
Le responsable de pôle aura notamment pour mission de :

- piloter les travaux des 4 antennes du PCRP, en veillant à un équilibre des charges et des travaux entre les antennes
- animer l’équipe en s’appuyant sur les chefs d’antennes
- définir le champ des investigations , les axes de programmation et de travail avec son équipe ;
- assurer le cas échéant, le visa des pièces de procédures et un recours hiérarchique
- organiser annuellement la campagne de contrôle déontologique en assurant la liaison entre la division RH, la délégation interrégionale et les responsables des SIP locaux
- manager une équipe d’une soixantaine de personnes, de différents grades, et répartie sur 3 sites distincts.

Déplacements fréquents sur les antennes

1 – Savoir-être :

Sens de l’organisation et de la communication ;
Sens de l’analyse ;
Rigueur ;
Adaptabilité ;
Esprit d’équipe.

2 – Savoir-faire

Organiser le travail ;
Gérer et prioriser les délais et les échéances ;
Analyser et évaluer une situation ;
Proposer des solutions basées sur une expertise métier CF.

3 – Compétences souhaitées

d’excellentes connaissances en matière de fiscalité des particuliers (revenus et patrimoine) est indispensable ;
une parfaite maîtrise des procédures de contrôle fiscal est souhaitée ;
Une expérience au sein d’un service opérationnel de contrôle fiscal est attendue.