La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Morbihan compte 809 emplois pour assurer ses missions.

Elle dispose de 23 services territoriaux répartis dans 6 communes du département. Les services de Direction sont installés à Vannes. 

Le PCRP de Vannes est installé à Vannes sur le site "Le Troadec" qui accueille 4 autres services (SIP, SIE, SPFE, SGC).

Caractéristiques du service :

LE PCRP de Vannes est constitué d'une équipe de 20 personnes, dont 2 cadres A+ (1 responsable + 1 adjoint), 9 inspecteurs et 9 contrôleurs.

Le PCRP de Vannes se partage avec le PCRP de Lorient la couverture du périmètre départemental.

Il a par ailleurs pour objectifs :

- d’appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;

- d’accompagner le développement de la polycompétence au sein du service et de développer le contrôle sur pièces selon l’approche globale des revenus et du patrimoine ;

- d’assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux ;

- d’exploiter les listes data-mining et parmi celles-ci les listes portant sur les avoirs détenus à l’étranger ;

- d’assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, ISF/IFI, titres non cotés, plus-values immobilières…) avec une attention particulière sur les successions ;

- de favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;

- de détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ;

- d’apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

- Il s'agit d'un poste indicié HEA 1.

- Le cadre sera détaché dans le statut d'emploi des Chefs de Service Administratifs

Compétences en matière de soutien technique et de mutualisation :

- Très bonnes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;

- Expérience dans les domaines de la fiscalité patrimoniale (succession, donation, TNC, …) et du contrôle des dossiers à forts enjeux ;

- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) et des techniques de contrôle. 

Compétences managériales :

- Accompagnement des agents vers la polycompétence ;

- Forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales et consolider un collectif de travail ;

- Mesurer les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais ; 

Compétences organisationnelles :

- Organisation et méthode dans le suivi des contrôles ;

- Suivi du cadencement des travaux ;

- Hiérarchisation des travaux ;

- Sens du dialogue ;

- Rigueur, disponibilité, organisation et méthodologie ;

- Sens de la confidentialité.