La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne (DRFIP 31) est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents. Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, deux pôles Stratégie et Affaires Régionales, Ressources et Support, une direction Expertise Etat et une direction Réseau.

Elle dispose d'une cinquantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle de la DRFIP 31 assure la gestion d’environ 1550 agents et cadres. Elle est rattachée au pôle Ressources et Support, placé sous la responsabilité d’un Administrateur de l’État. Ce pôle regroupe, outre la division des Ressources Humaines, les services suivants :
- La division Budget Immobilier Logistique
- Le Pôle National de Soutien au Réseau RH
- L’antenne du Pole National d’Analyses des Comptes.

1- Caractéristiques du poste :

Le poste proposé est celui de responsable de la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle. Il s’agit d’un emploi fonctionnel de Chef de Service Comptable de 3ème catégorie (CSA 3).

Au 01/09/2026, la division compte 28 agents dont le responsable de division et 3 cadres supérieures (2 adjointes et la Conseillère Mobilité Carrière - Référente Management pour les inspecteurs d’Occitanie). Elle est organisée autour de 3 équipes  :

• Gestion des agents et des carrières, gestion des renforts (50 EDR et crédits d'auxiliaires) et dialogue social ;
• Mission conditions de vie au travail ;
• Concours, formation professionnelle, apprentissage et attractivité.

2 – Enjeux du poste :

Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge, et s’articulent autour 2 axes :

• le dialogue social et l’accompagnement des agents ;
• l’évolution profonde des missions RH.

La division organise les instances du dialogue social (CSA, FS, réunions informelles) et est en relation régulière avec les représentants du personnel.

Concernant les missions, la division doit intégrer des transformations rapides, tant réglementaires qu’organisationnelles. Les nouvelles modalités de recrutement, l’instruction des fiches de signalement, la mise en œuvre du plan national sur l’amélioration des conditions de travail sont, entre autres, des sujets d’actualités.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré chef de service administratif de 3e catégorie (CSA 3).

Conformément au décret, peuvent être nommés dans l'emploi de chef de service administratif de 3e catégorie :

1° Les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint au moins le 4e échelon de leur grade ;

2° Les attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4e échelon de leur grade ;

3° Les inspecteurs principaux de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 7e échelon de leur grade ;

4° Les inspecteurs divisionnaires hors classe de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 2e échelon de leur grade ;

5° Les attachés principaux d'administration de l'Etat ayant atteint au moins le 7e échelon de leur grade.

Poste exposé, en particulier du fait de la gestion des situations complexes et émotionnellement chargées.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :
– de compétences managériales avérées (capacité de décision);
– d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la division;
– d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP;
– d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, principalement internes, dont les représentants des personnels.

A ce titre, le ou la responsable de la division RH-For Pro organise et participe aux instances de dialogue social (CSAL et CSAL-FS). Il ou elle entretient les échanges avec les partenaires de prévention.

Enfin, il ou elle doit faire preuve au quotidien de sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue, notamment avec les représentants des personnels. Il ou elle doit être capable de favoriser les coopérations par une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail, d’encourager la diversité, de développer le potentiel de leurs collaborateurs et de gérer les conflits.