La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée
sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et  départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter
contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et
établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques,
concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs
régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de
cinq pôles, dont quatre pôles métiers.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinq pôles, dont quatre pôles métiers.

Le Pôle Contrôle Budgétaire et Comptable Interministériel (CBCI) a en charge les missions du contrôle budgétaire en région et de la fonction financière et comptable de l'Etat.

Il se compose de deux divisions :

- la division du contrôle budgétaire et de la comptabilité de l'Etat qui regroupe le service du contrôle budgétaire en région et le service des opération bancaires et comptables de l’Etat ;
- la division de la dépense de l'Etat qui regroupe le centre de gestion financière (CGF) "Justice", le service de la dépense de l’État et le Centre des Paies de l’Etat.

Outre le directeur de pôle et l’adjoint, l’effectif du pôle est de 52 agents (2A+, 5A, 21B, 24C)

Le Pôle est dirigé par le contrôleur budgétaire en région en titre, Contrôleur général économique et financier de 1ʳᵉ classe, expert de haut niveau.

L’adjoint du pôle supplée le directeur de pôle, dans toutes ses missions et travaux, notamment lorsqu’il s’agit de la participation aux réunions stratégiques avec les partenaires extérieurs (Etat, collectivités locales, établissements publics nationaux) de haut niveau, de la participation aux instances internes de la DRFIP (CODIR, éventuellement CSAL sur les sujets métiers), aux relations avec les bureaux métiers de la DGFIP (principalement 2FCE).

Il intervient plus particulièrement dans le pilotage, l’organisation et les aspects décisionnels des services de la fonction financière et comptable de l’État, animant les services concernés avec les deux chefs de division précités (un IDIV et un IP).

Il apporte son expertise technique et comptable, en tant que de besoin, en appui des établissements publics nationaux situés à la Réunion.

Il pourra être amené à répondre aux interrogations de la Commission Européenne concernant la certification des fonds européens à la Réunion pour les PO FEDER, INTERREG, FSE 2014-2020 (comptes produits, en attente d’examen final par la Commission Européenne).

Principaux enjeux

- Veiller au maintien du partenariat comptable avec les autres divisions métiers, notamment du Pôle de l’Animation des Réseaux et des Partenariats (SGC, Paieries, Trésoreries hospitalière et amendes, SIP, SIE, PRS, SPFE) ;
- Continuer à mettre en œuvre la qualité comptable des processus, à la fois dans le réseau de la DRFIP, mais aussi avec la CQC, les partenaires ordonnateurs de l’État et les CSP ;
- Assurer la bonne exécution des réformes organisationnelles, techniques et applicatives décidées au niveau national ou local dans le domaine de la gestion publique de l’État ;
- Renforcer l’offre de service (restitutions, conseils, expertise financière) aux partenaires (ordonnateurs, institutionnels, réseau des postes comptables) ;
- Soutenir le Centre des Paies de l’État dans la mise en œuvre du plan d’actions visant à améliorer la qualité de la paie de l’Académie de Mayotte ;
- Mener la poursuite du déploiement des Centres de gestion Financière à la Réunion (le CGF Justice étant le premier CGF ultramarin, il s’agit d’un sujet sensible)

Compétences requises :

- Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service de dimensions comparables ;
- Capacité à piloter l’encadrement divisionnaire et des services et à définir une politique d’animation du réseau des postes comptables ;
- Capacité relationnelle permettant d’animer le réseau des ordonnateurs et CSP.

Connaissances requises :

- Une connaissance de la sphère comptable, financière et budgétaire des dépenses de l’État est un atout important ;
- Connaissance de l’environnement Chorus (restitutions, pilotage) ;

- Expérience managériale de services métiers en « production ».

Qualités requises :

- Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité, disponibilité ;
- Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) . 
- Esprit d’initiative et d’adaptabilité.