Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage du pôle Carrière, Paie et encadrez une équipe de gestionnaires. Vous garantissez la fiabilité et la sécurisation des processus de gestion administrative du personnel, de la paie et du suivi statutaire des agents.

Vos principales missions :

Manager, coordonner et accompagner l'équipe du pôle dans ses activités quotidiennes.

Organiser, contrôler et optimiser les processus de gestion de la carrière, de la paie et des absences.

Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion et la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.

Superviser et sécuriser le processus de paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes partenaires.

Piloter la gestion des carrières, des positions administratives, des absences et des dossiers retraite.

Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des gestionnaires, des encadrants et des agents.

Participer à la fiabilisation des données RH, à la production d'indicateurs de pilotage et au suivi de la masse salariale.

Contribuer à l'évolution des procédures, à la modernisation des pratiques RH et au déploiement du SIRH.

Participer à la veille statutaire et à la sécurisation juridique des procédures RH.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Vos compétences à partager

Vous disposez d'une solide expertise en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, associée à une expérience du management d'équipe et du pilotage d'activité.

Compétences et connaissances attendues :

Excellente maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale, de la paie publique, des carrières, absences et retraites.

Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP).

Maîtrise des outils RH, des SIRH et des processus de contrôle interne.

Solides compétences en management, pilotage de la performance et conduite du changement.

Capacité à sécuriser les procédures RH, fiabiliser les données et garantir la qualité des actes administratifs.

Aptitude à conseiller les directions et à accompagner les situations individuelles complexes.

Qualités rédactionnelles, relationnelles et aisance dans l'animation de réunions et de partenariats transversaux.

Qualités recherchées : Leadership, sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit d'analyse, capacité de décision et goût du travail en équipe et en transversalité.

Conditions d’accès au poste

Cadre de catégorie A, filière Administrative et technique, cadre d’emploi des Attachés et des Ingénieurs territoriaux

Recrutement d'un fonctionnaire (à défaut contractuel)

Bac+3 à Bac+5 Formation en supérieure en ressources humaines, droit public, gestion publique ou administration des collectivités..

Justifier d’une expérience confirmée en paie publique, carrière et management d’équipe RH fortement apprécié.

Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 5 ans

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);

Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)

Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis