Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Sous l'autorité du DRH et en lien avec les 3 autres chargés de mission du pôle développement RH, vos principales missions sont les suivantes:

Participer à l’analyse des besoins de recrutement en collaboration avec les directions et services;

Rédiger les annonces et sélectionner les canaux de diffusion adaptés ;

Effectuer les démarches administratives préalables (DVE, publications légales, etc...);

Analyser les candidatures reçues via notre ATS (FlatchR) et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;

Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

Participer au RDV RH en interne;

Participer aux projets de direction.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Vos compétences à partager

Bonne maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités

Bonne connaissance du statut de la fonction publique

Maîtriser le cadre statutaire et réglementaire de la GRH

Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse

Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)

Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).

Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité à être force de proposition

Conditions d’accès au poste

Cadre de catégorie A, filière Administrative et technique, cadre d’emploi des Attachés et des Ingénieurs territoriaux

Recrutement fonctionnaire uniquement

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience significative sur des missions similaire.

Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans en recrutement, de préférence dans la fonction publique territoriale

Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 2 ans

Sujétions liées au poste : déplacement sur des salons et autres événements liés au recrutement et au développement de la marque employeur

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);

Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)

Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis