Groupe RIFSEEP: 1
Instruire et suivre les procédures de gestion :
gestion administrative
gestion et suivi des carrières
préparation des campagnes d’avancement
rémunération/pension
action sociale
médecine statutaire et prévention
dossiers de défense en justice des agents
 
Utilisation du SIRH DIALOGUE 2 pour la lecture, la saisie et la fiabilisation des informations RH
Informer et conseiller les agents
Opérateur AEL :
Fiabiliser les données RH dans le cadre de la commande de cartes
Commande et renouvellement des cartes agent
Renouvellement des certificats
Application des procédures et de la réglementation carte agent ministérielle
Gérer la réserve contractuelle en lien avec le SGAMI SO
candidatures
établissement des états de service fait
remontées mensuelles
 
Assurer la remontée d’informations sur son domaine et assure le lien avec les autres services
Remontée de statistiques mensuelles sous tableau Calc et dans les applications Police
Enregistrement du courrier arrivée et départ de son domaine
Participer aux opérations de traitement des demandes de procuration dans le cadre des campagnes d’élection
Gestionnaire Gestt : prise en charge d’un portefeuille de 125 agents


FPGRH012 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
ERGRH011 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Poste nécessitant rigueur, organisation, discrétion, disponibilité et sens du relationnel 
Formations obligatoires à suivre après la prise de poste: Dialogue 2 et AEL
Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel des services de sécurité publique, à savoir 40h30, avec en compensation 29 jours d’A.R.T.T. - soumis au régime d’horaires variables 
La prise des congés sera à coordonner avec la responsable de bureau et les autres gestionnaires
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Date limite de candidature: 31/12/2025

Lien pour candidater:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Connaissances techniques
connaissance de l'environnement professionnel
compétences en bureautique
compétences juridiques
Savoir-faire
savoir travailler en équipe
savoir analyser
savoir s'organiser
savoir appliquer la réglementation
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
avoir une aisance orale
savoir communiquer
savoir s'adapter

Activités du service
Le Service départemental de soutien opérationnel, structure de soutien, gère trois grands domaines : gestion des ressources humaines/courrier – Budget (préparation et suivi) – Matériel, logistique, mobiliers et immobilier

Composition et effectifs du service
Chef du service départemental de soutien opérationnel : 1 attaché d’administration (1 A)
Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement : 1 secrétaire administratif (1 B) - 3 agents administratifs (3 C)
Bureau des finances et des affaires immobilières : 1 secrétaire administratif (1 B) - 2 agents administratifs (3 C)
Bureau de la logistique : 1 secrétaire administratif (1 B) - 2 agent administratif (C) + 1 actif (CEA) -3 Agents techniques (2 C)
Assistants de prévention: 2 secrétaires administratifs (activité à hauteur de 90 % et 10 % respectivement)

Liaisons hiérarchiques
N 1 SAIOM, chef du bureau des ressources humaines 
N 2 Attachée, cheffe du service départemental de soutien opérationnel
Qui contacter :
Responsable du BRH : Guylaine JOURDAN VIALLARD : 05 55 14 31 92
(mail :guylaine.jourdan-viallard@interieur.gouv.fr)
Adjointe Cheffe SDSO : Joelle FAVREAU : 05 55 14 30 20
(mail: joelle.favreau@interieur.gouv.fr)

A compléter:
Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DIPN - SGAMI – D3S – DNSP - DRHFS