Missions du département animation territoriale :
Le département animation des politiques territoriales participe à l’élaboration de la politique de planification sanitaire. Il est chargé de la mise en œuvre de la politique de l’offre de soins hospitalière et de proximité au niveau départemental, du suivi et contrôle des établissements de santé publics et privés, de la permanence des soins, et de l’animation du réseau départemental des partenaires de la prévention et de la promotion de la santé.
Il est chargé également de l’organisation réglementaire de l’exercice des professionnels de santé et des professions réglementées ainsi que de l’organisation et du contrôle de l’activité des transporteurs sanitaires.
Le département est chargé de la mise en œuvre du Schéma Régional de santé sur le champ du handicap, de la dépendance, et de l’addictologie. Dans ce cadre, il favorise le développement des coopérations, la contractualisation de l’ARS avec les acteurs du champ médico-social.
En lien avec la direction de l’offre de soins du Siège, il procède à l’allocation des ressources, et à la planification de l’offre sur le département.
Il suit avec les services du conseil départemental, les projets des établissements de compétence conjointe, et la contractualisation des EHPAD et des structures relevant du champ du handicap à compétence conjointe.
Enfin, il assure l’inspection, le contrôle et l’évaluation des établissements et services notamment du champ médico-social.

Sous la responsabilité de la cheffe de département, directrice adjointe, le/la chargé(e) de mission devra assurer le suivi et la mise en œuvre de projets transversaux à l’échelle du département :
- Référent(e) périnatalité et petite enfance ( suivi du parcours de l’enfant et de la mère)
- Référent(e) IVG
- Contribuer à l’instruction de dossiers prévention : addictions, PRAPS (migrants, Suivi des projets santé-social, suivi des dispositifs de médiation en santé,..)
- Référent(e) addiction
- Participer aux collèges PPS
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la ville : référente sur les territoires de Bollène, Orange, Valréas, La Cove, Sorgues du Comtat
- Suivi des PASS : analyse d’activité & point sur le fonctionnement

- Référent(e) VSS de la DD84 en lien avec le siège et le médecin de la DD 84
- Référent(e) vaccination, HPV, méningocoque
- Contribuer à l’analyse des EIGS

Autre
Assurer la préparation et l’organisation des réunions diverses du département animation territoriale
Contribuer  à l’animation des dispositifs de démocratie sanitaire
Contribuer au suivi de la permanence des soins ambulatoires

Activités secondaires
Participer à la gestion des situations de crise et alerte sanitaire en lien avec le référent médical.

Profil recherché : Infirmier(ère)
Connaissances 
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
Cadre règlementaire de la veille et sécurité sanitaire
Santé publique
Droit de la santé 
Connaissances paramédicales
Savoir-faire
Maîtriser les situations dans des délais contraints
Appréhender l’ensemble des exigences et des enjeux liés aux situations pour mettre en œuvre les réponses adaptées
Mettre en œuvre les techniques de la communication professionnelle (stratégie de concertation et de communication)
Utiliser des outils et des systèmes d’informations spécifiques
Travailler en mode projet
Savoir-être nécessaire
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de rigueur
Travailler en équipe
Communiquer en situation de crise
Résister au stress

Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
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