Dans le cadre des dispositions du Code de la santé publique, les Contrats Locaux de Santé intercommunaux (CLSi) constituent un levier privilégié de coopération entre les collectivités territoriales, l'Agence Régionale de Santé (ARS) et les partenaires institutionnels afin de développer une politique de santé cohérente et adaptée aux réalités du territoire.

La Communauté de Communes du Centre Ouest (3CO) souhaite engager l'élaboration de son Contrat Local de Santé Intercommunal (CLSi) afin de renforcer la coordination des acteurs locaux, améliorer l'accès à la santé, promouvoir la prévention et réduire les inégalités sociales et territoriales de santé.

Pour mener à bien cette démarche structurante, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission chargé(e) d'assurer la coordination, l'animation et le suivi du projet jusqu'à sa formalisation et sa signature

Sous l'autorité de la Directrice Développement Economique et touristique en lien étroit avec l'Agence Régionale de Santé, le/la chargé(e) de mission CLSi assure la conduite opérationnelle du projet sur l'ensemble du territoire de la 3CO.


À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

Diagnostic territorial et planification

· Participer à la réalisation du diagnostic local de santé en collaboration avec les partenaires compétents, notamment l'Observatoire Régional de Santé ;

· Identifier les besoins prioritaires de la population en matière de santé et analyser les déterminants sociaux, économiques et environnementaux influençant l'état de santé ;

Contribuer à la définition des orientations stratégiques et du programme d'actions du CLSi.


· Assurer le suivi global du projet et veiller au respect du calendrier de réalisation ;

· Préparer les conditions nécessaires à la signature du CLSi prévue en 2026 ;

· Garantir la cohérence de la démarche avec les politiques publiques et documents stratégiques du territoire.

Animation coordination des partenaires

· Mobiliser et fédérer l'ensemble des acteurs concernés autour de la démarche ;

· Organiser et animer les instances de gouvernance, comités de pilotage, groupes techniques et ateliers thématiques ;

· Développer une dynamique partenariale durable entre les acteurs institutionnels, associatifs, sanitaires, médico-sociaux et sociaux ;

· Favoriser la participation des habitants et des usagers dans la construction des actions de santé.

Suivi, évaluation et communication

· Assurer le suivi des actions engagées et contribuer à leur évaluation ;

· Élaborer les bilans, rapports d'activités et documents de synthèse ;

· Valoriser les actions mises en œuvre et promouvoir la démarche auprès des partenaires et du public ;

· Participer aux réseaux et démarches régionales en lien avec les Contrats Locaux de Santé

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum, vous disposez d'une expérience significative dans les domaines de la santé publique, du développement territorial, des politiques sociales ou de la conduite de projets partenariaux.

Une expérience au sein d'une collectivité territoriale ou dans un environnement institutionnel constitue un atout.

Connaissances

· Maîtrise des enjeux de santé publique et de promotion de la santé ;

· Connaissance des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales ;

· Bonne compréhension des mécanismes de réduction des inégalités de santé ;

· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;

· Maîtrise des méthodes de conduite et de gestion de projet ;

· Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires intervenant dans le champ de la santé ;

· Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Compétences opérationnelles

· Capacité à conduire des projets complexes et transversaux ;

· Aptitude à animer des réunions et des réseaux d'acteurs ;

· Qualités rédactionnelles et de synthèse ;

· Capacité à construire et entretenir des partenariats ;

· Sens de la négociation et de la concertation ;

· Capacité à coordonner des actions impliquant de multiples intervenants ;

· Aptitude à mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs.

Qualités personnelles

· Sens du relationnel et de l'écoute ;

· Autonomie et esprit d'initiative ;

· Rigueur et organisation ;

· Réactivité et capacité d'adaptation ;

· Force de proposition ;

· Discrétion professionnelle et sens du service public.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :

Service des Ressources Humaines de la Communauté de Communes du Centre Ouest

Courriel : drh@3co-mayotte.fr