Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires. 

L’équipe du Secteur 4 est composée:

1 Directrice de Territoire, 1 assistante administrative

1 Coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale.

1 Responsable de la Maison des Habitants Capuche, cette dernière étant organisée avec:

- Un pôle Accueil et Accès aux droits (une coordonnatrice accueil, 3 agents d’accueil et un conseiller numérique) et une agente d’entretien.

- Un pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle (une responsable de pôle et 2 animateurs-trices dont 1 à mi-temps)

- Un pôle Développement Social : une écrivaine publique, une formatrice-coordonnatrice ASL, une agente de développement social, une référente Familles, un animateur à mi-temps.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261013000200-charge-e-developpement-territorial-maison-habitants-capuche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Savoir faire

Bonnes connaissances des dynamiques de développement local,

Conviction forte dans la capacité des citoyens à pouvoir agir sur ce qui les concerne

Maîtrise de la gestion de projet et du suivi budgétaire

Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisées

Savoir être

Capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur »

Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs, ainsi que des réunions publiques

Capacités d’adaptation et esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit)

Force d'initiative et capacité à travailler en transversalité (travail inter-services et partenarial)

Connaissances/technicités attendues

Maîtrise des outils d'éducation populaire permettant l'action collective

Capacité d’écriture, d’analyse, de réflexivité sur le travail

CONDITIONS DE TRAVAIL

Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville

Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

 

Temps de travail hebdomadaire:

Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories

Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service

Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines

Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi