La Communauté de communes du Clermontais (29 497 habitants), au cœur du Pays Cœur d’Hérault, mène une politique de développement économique volontariste : stratégie d’attractivité, zones d’activités en développement, filières structurantes, accompagnement des entreprises et des porteurs de projets, aides aux entreprises.

Lauréate du programme Petites Villes de Demain, la commune de Clermont l’Hérault (9518 habitants) a signé en 2022, avec la Communauté de communes, une convention d’adhésion au programme (PVD) valant Opération de Revitalisation du Territoire. Le poste de manager de centre-ville est au cœur de cette dynamique : faire vivre le commerce de proximité et accueillir de nouveaux porteurs de projets.

Au sein du pôle développement économique, vous êtes le/la référent(e) du développement économique : interlocuteur(trice) des entreprises, des commerçants, des communes et des partenaires du territoire.

En peu de temps, vous accèderez à toutes les facettes du développement économique territorial (stratégie, ingénierie financière, commerce, foncier économique) et à une expérience professionnelle concrète, complète et valorisable pour la suite de votre parcours.

Envie de relever un nouveau défi professionnel, sur le terrain, au contact des entreprises ?
Rejoignez-nous et faites la différence !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261007000777-charge-e-developpement-economique-referent-e-manager-centre-ville-intercommunal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :

- Connaissance des collectivités, de leurs jeux d’acteurs et de l’évolution du cadre réglementaire,
- Connaissance des politiques publiques de développement économique, des financements et du rôle des différents intervenants, -Connaissance de l’entreprise, de son fonctionnement et de ses enjeux (lecture des bilans comptables, analyse de la situation financière, compréhension des besoins et problématiques).
- Connaissance des dynamiques de développement et de la répartition des compétences entre commune, intercommunalité, département, région et État,
- Capacité d’analyse et de diagnostic territorial,
- Approche transversale et globale : développement économique et social, urbanisme, développement durable, politiques foncières,
- Maîtrise des logiciels informatiques : Word, Excel (gestion de données), PowerPoint.

Profil :

- De formation supérieure (bac+3) dans le domaine du développement territorial, gestion de l’entreprise, communication et marketing territorial
Vous aimez le monde de l’entreprise, le terrain, la conduite de projets complexes et l’accompagnement des entreprises. Rigoureux(se), vous savez que la gestion de la donnée est essentielle à la réussite de vos missions.
- Goût du terrain et du contact avec les entreprises et les commerçants,
- Rigueur et fiabilité dans la gestion des données,
- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’un projet,
- Aptitude à travailler de manière transversale et en partenariat,
- Sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Durée du contrat : 6 mois

Ce que nous vous offrons :

Rémunération :

• Brut mensuel : 2413.03€
• IFSE : 243.70€
• CIA maximum : 350.93€

Avantages sociaux :

• Mutuelle (participation employeur : 23 €).
• Prévoyance (50 % de la cotisation).
• Adhésion au COS 34.
• Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
• Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.

Autres avantages :

• Bons d’achats Noël.
• Un cadre de vie unique
Pour postuler :
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr