Sous l'autorité du préfet, les services de la Direction Départementale de l'Emploi du travail et des Soidarités (DDETS) mettent en œuvre dans le département les politiques relatives :
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement et de l'hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
- au développement de l'emploi et des compétences dans le respect des exigences de qualité.
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil des établissements sociaux ;
- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.

La DDETS de Vaucluse est structurée autour de deux départements :
- Département Solidarités avec :
le Pôle Egalité et Cohésion des Territoires,
le pôle Ingénierie Inspection contrôle,
le pôle Insertion Logement,
le Pôle Insertion Sociale et Accès aux Droits.
- Département Emploi, Entreprises et Travail avec :
le Pôle Politiques du travail,
le Pôle Insertion emploi, entreprises (I2E)
Le Pôle I2E de la DDETS comprend 9 agents (5A - 3B- 1C) en c

Activités principales
1/ Sur le bassin d'emploi dont il est le référent, le chargé de développement de l'emploi et des territoires a pour mission :
- de piloter la déclinaison opérationnelle de la loi pour le plein emploi en lien avec le corps préfectoral et les EPCI
- d'organiser le comité local pour l'emploi et d'animer les instances de gouvernance et de suivi de la feuille de route de ce comité
- de développer des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi
- de contribuer à l'émergence de projets, à leur suivi et à leur évaluation
- d'assurer le pilotage et le suivi des dispositifs déployés sur le bassin d'emploi

2/ Mise en œuvre et pilotage départemental des politiques publiques en faveur de l'emploi :
Au niveau départemental, le chargé de développement de l'emploi et des territoires assurera les missions suivantes :
- Dispositif de l'insertion par l'activité par l'activité en binôme avec la référent(e)
- Contribution aux travaux des clubs sectoriels
- Instruction, suivi des projets relevant du pilier Emploi de la politique de la ville

Pour chacune de ces missions, le chargé de développement de l'emploi et des territoires assurera :
- l'instruction, la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers, actions relevant de ces dispositifs.
- la coordination interne et externe des dispositifs
- la préparation des conventionnements, le suivi physico-financier, le contrôle de service fait
- la participation aux instances d'échanges et de pilotage

3/ Activités transversales à l'ensemble des missions :
- production de notes de synthèse, d'information sur les dispositifs confiés afin d'en assurer le suivi, la présentation dans différentes instances et répondre aux différentes sollicitations (échelons supérieurs, Préfet, Sous-préfets, direction …).
- contribution à la construction des plans d'actions du Pôle et à la déclinaison territoriale des dispositifs
- organisation, préparation, animation des différentes instances techniques internes et externes de suivi, de pilotage, de concertation et de décisions rattachées aux dispositifs
- prise en charge de certaines mesures ou missions particulières confiées par la responsable du Pôle IEE en lien avec l'évolution des politiques publiques et les priorités définies par l'équipe de direction.
- participation aux instances et groupes de travail régionaux organisés par la DREETS

Fonctions de représentation
- Participation et représentation de la DDETS aux réunions externes et aux comités de pilotage des dispositifs confiés

Modalités et Conditions de travail :
- Placée sous l'autorité hiérarchique de la responsable du Pôle Insertion emploi entreprise
- Appui de l'assistante administrative du Pôle
- Possibilité de télétravail (1 jour / semaine)
- Spécificités du poste / Contraintes : déplacements

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention du service : M
 Connaitre l'environnement institutionnel, économique, social et technique : M
 Connaître les problématiques et les politiques de la mission emploi / économie : M
 Connaître les dispositifs, les outils mobilisés, les acteurs et les opérateurs de l'emploi : M
 Connaitre le droit (principes et notions de base)
 Connaître la procédure administrative : M
 Connaitre la comptabilité publique : A

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Qualités relationnelles et de représentation : ***
 Rigueur et fiabilité : ***
 Disponibilité, capacité d'adaptation et d'initiative : ***
 Sens du travail en équipe : ***
Capacité à animer un travail collectif, argumenter, convaincre ***

Savoir-faire :

Capacité d'écoute, de négociation et représentation de la direction, de la structure : E
 Aptitude à la maîtrise des évolutions du contexte et des dispositifs : E
 Capacités d'organisation et aptitude à l'animation et au pilotage: M
 Capacité à la rédaction de notes, de compte rendu ...
 Capacité à agir dans un contexte complexe
Capacité à gérer son activité en respectant les priorités et les échéances
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Maitrise des outils bureautiques (pack Office) et des différents modes de communication

Formations prévues:

Formation à la prise de poste (INTEFP)
Accompagnement et tutorat par les cadres du Pôle

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :

Secrétariat Général Commun Départemental : sgc-mobilite-recrutement@vaucluse.gouv.fr

Contact 1 :
Nom Prénom : Eric POLLAZZON
Fonction : Directeur adjoint
Mail/téléphone :eric.pollazzon@vaucluse.gouv.fr
06 73 09 73 66

Contact 2 :
Nom Prénom :Zara NGUYEN-MINH
Fonction :Cheffe du Pôle Insertion Emploi Entreprises
Mail/téléphone :zara.nguyen-minh@vaucluse.gouv.fr

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation

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