La DDETSPP est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, de mutations économiques, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et de contrôle du respect de la législation du travail, de la santé et de la protection animales, de la sécurité sanitaire de l’alimentation et de la protection du consommateur.
La DDETSPP est composée de 2 pôles (insertion, emploi et solidarités ; contrôle) regroupant 5 services techniques et une cellule support.
La DDETSPP met en oeuvre la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi, en articulation avec le niveau régional de la DREETS qui est chargé du pilotage des politiques publiques.

Missions principales relatives aux politiques publiques générales :

- Politique de la ville

- Apprentissage : appui aux projets de territoires relatifs au développement de l'apprentissage (village des métiers, prévention des ruptures etc.), appui aux données statistiques, diffusion des webinaires et info au RPE cercles 1 et 2.

- Insertion des personnes en situation de handicap : appui au suivi des projets de territoire.

- Contrat d'engagement jeunes : Appui statistiques, alimentation de la lettre 1 jeune, une solution.



Autres missions :

- Activité partielle (appui au suivi des DAP, ALPD, DI, et au plan de contrôle)

- Participation à l'élaboration de la note de conjoncture et secrétariat divers.

Les missions précitées pourront évoluer en fonction des nécessités du se

Permis B

Poste polyvalent

Horaires réglementaires

Disponibilité

Participation à des réunions internes et externes

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Une connaissance des politiques en matière de travail et d'emploi.

- Une connaissance de l'environnement institutionnel, social ou économique

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Travailler en équipe***
- Savoir être en relation humaines ***
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité***
- Faire preuve de discrétion professionnelle***
-Faire preuve de réactivité***

Savoir-faire :

- Être capable de souplesse et de réactivité
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Savoir lire un texte juridique
- Avoir une bonne expression écrite et orale
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Savoir organiser son travail pour respecter les délais
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : maitrise du pack Office
- Sens de la synthèse.

Contact 1 :

Nom Prénom : RAIS Dalila
Fonction : Cheffe de service
Mail/téléphone : dalila.rais@hautes-alpes.gouv.fr

Contact 2 :

Nom Prénom : NOLOT David
Fonction : Directeur adjoint
Mail/téléphone : david.nolot@hautes-alpes.gouv.fr