🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé

Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.

🏆 La commune a notamment été distinguée par :

- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.

Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.

💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.

Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement
Service : Direction des Ressources Humaines
Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail

Sous la responsabilité du chef de service.

Instruire les demandes de recrutement
- Analyser les besoins de recrutement en lien avec le budget
- Instruire les demandes de recrutement

Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats
- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Analyser les candidatures et des profils des candidats
- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

Suivre les recrutements et mobilités internes
- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
- Effectuer des simulations de salaire
- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier

Vivier et partenaires
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…)

GPEC :
- Entretenir le vivier de fiches de poste
- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)
- Participer à la gestion du tableau des effectifs

Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Catégorie du poste : B

Savoir (connaissances et/ou diplômes)
- Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
- Connaissance de l’organisation de la collectivité
- Techniques d’entretien
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Méthodes et techniques de descriptions des postes


Savoir-faire (capacités, expérience)
- Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
- Conduire un entretien de recrutement
- Capacité à effectuer des simulations salariales
- Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
- Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Discrétion

Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.