Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :

Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre capacité à impulser des projets, votre formidable sens des relations humaines et votre perspicacité d’analyse, vous avez alors les qualités pour être notre futur(e) chargé(e) de projets recrutement.
Au sein du service Ressources humaines, composé de 15 personnes, vous intervenez en appui direct des unités de recherches en tant que partenaire RH, avec un rôle clef dans l’attractivité et la structuration des recrutements.
Activités :
Conseil et accompagnement
- Etre en appui des directeurs d’unités et managers dans l’analyse et la définition de leurs besoins de recrutement
- Apporter un conseil stratégique sur les profils et les modalités de recrutement
- Sécuriser les pratiques en diffusant une culture RH commune et en sensibilisant aux enjeux d’attractivité

Pilotage des projets de recrutement
- Déployer les campagnes nationales de recrutement à l’échelle de la délégation auprès des unités en coordonnant les différentes étapes
- Participer à des projets RH structurants en lien avec la marque employeur, l’intégration, l’attractivité
- Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d’amélioration
- Mettre en œuvre l’offre de service recrutement auprès des unités : relecture/validation des offres d’emploi, sourcing et pré-sélection, entretiens de sélection, entretien d’intégration

• Expertise technique RH
- Garantir la conformité règlementaire des procédures notamment au regard du statut de la fonction publique et de la certification HRS4R
- Optimiser les outils et méthodes de recrutement
- Participer à l’évolution des pratiques RH en contribuant en particulier à la professionnalisation des correspondants RH en unités.
Contexte de travail :
Acteur public de la recherche, le CNRS rayonne en France et à l'international employant près de 37 000 salariés, chercheurs et ingénieurs/techniciens.
La Délégation Centre Limousin Poitou-Charentes recherche pour son service ressources humaines, un chargé de recrutement qui interviendra sur toutes les unités de recherche du territoire répartis sur 4 sites principaux (Orléans, Tours, Poitiers, Limoges) représentant un effectif de 1500 agents (titulaires et contractuels).


Conditions de travail :
lieu de travail : le campus situé à Orléans La Source sur un parc de 62 Ha
temps de travail : temps plein - horaires variables
avantages : restauration sur place, participation à la mutuelle, forfait mobilité durable, télétravail, action sociale (garde d'enfants, sport et loisirs, billetterie..)

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
Niveau Bac+2 en RH avec une expérience de 3 à 5 ans en recrutement ou en gestion RH idéalement dans le secteur public ou de la recherche

- Expertise en gestion des ressources humaines
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Pilotage de projet
- Travailler en équipe et en réseau
- Etre force de proposition et proactif
- Avoir une capacité d’adaptation, d’organisation et d’analyse
- Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Aisance informatique et notamment l’utilisation de LinkedIn

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Contraintes et risques :