Rattaché(e) au service des filières urgentes et intensives, vous contribuez au pilotage régional de l'organisation des établissements de santé. Vous accompagnez la mise en œuvre des politiques publiques de santé en assurant la coordination avec les établissements, le suivi des financements, le déploiement des réformes et l'animation des réseaux d'acteurs.
Vous avez la charge des thématiques suivantes :
La filière cardiologie (chirurgie cardiaque, cardiologie interventionnelle)
La médecine d'urgence
Les tensions hospitalières et la gestion de crise
En raison de la polyvalence du service, vous pouvez également être amené(e) à intervenir, en lien avec l'équipe, sur :
Le bed-management
Les soins critiques
La permanence des soins en établissement de santé
Les transports sanitaires
Vos activités
Apporter conseil et expertise auprès des différents intervenants internes de l'Agence, et être force de propositions auprès du Directeur Général, du Directeur de l'Organisation des Soins et des directions départementales
Élaborer et mettre en œuvre le Schéma Régional de Santé (SRS)
Définir les besoins de santé
Conduire des projets et animer des réseaux régionaux
Assurer le suivi des établissements de santé, y compris financier
Produire les analyses nécessaires aux décisions et préparer les arbitrages du Directeur général
Mettre en œuvre les évolutions réglementaires
Contribuer à la gestion de crise relative aux tensions hospitalières
Coordonner la préparation, l'analyse et la formalisation d'études (rapports d'activité, tableaux de bord, appels à projet, etc.)
Rédiger notes, courriers, éléments de langage et discours à destination du Directeur général ou du Directeur de l'Organisation des Soins
Piloter les financements liés à vos thématiques
Coordonner l'harmonisation des suivis et supports contractuels de financement entre départements
Participer ponctuellement aux missions d'inspection et de contrôle
Vos relations de travail
Vous travaillez en étroite collaboration avec :
Les autres services du DOH (autorisations sanitaires, contractualisation et coopération ; stratégie médicale)
Le Département Performance et Financements, pour le pilotage de l'allocation de ressources sanitaires
Le Département de la Biologie et de la Pharmacie
Les autres directions métiers de l'Agence et les délégations départementales
Les partenaires institutionnels : établissements de santé, SAMU, fédérations hospitalières régionales, représentants des professionnels de santé, assurance maladie
Encadrement : oui – 3 agents et 2 experts médicaux en relation hiérarchique

Niveau d'expérience : confirmé
Connaissances
Environnement institutionnel et administratif des services de l'État
Cadre légal et réglementaire de la santé publique et des politiques sanitaires
Réglementation relative à l'exercice médical, aux bonnes pratiques, à l'éthique et à la déontologie
Autorisations d'activité de soins
Principes et méthodes de l'inspection et/ou du contrôle
Outils bureautiques et informatiques
Animation et coordination d'équipe, gestion des compétences
Capacités de synthèse et d'analyse
Posture de réflexion stratégique, prospective et transversale

Savoir-faire
Réagir et prendre des initiatives dans des domaines sensibles, parfois dans l'urgence
Coordonner et piloter des projets
Conduire des changements sur l'organisation de l'offre de soins et la mise en œuvre des évolutions réglementaires
Animer des réunions
Concevoir et utiliser des tableaux de bord
Négocier, faire naître l'adhésion, convaincre
Préparer des arbitrages
Analyser des données d'activité
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité spécifique
Savoir-être
Sens des relations humaines : écoute, dialogue, diplomatie, médiation
Goût du travail en équipe et du partage d'informations
Autonomie, capacité d'initiative, force de proposition et d'innovation
Capacité d'adaptation
Sens de la représentation institutionnelle, rigueur et responsabilité
Discrétion professionnelle

Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars.sante.fr