Située au c½ur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s'illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
La Ville d'Avignon a engagé une démarche de prévention des risques psychosociaux structurée. Un diagnostic RPS a été réalisé par un cabinet externe, débouchant sur un plan d'action en cours de déploiement. Afin de garantir la cohérence, le suivi et la pérennité de cette démarche, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission dédié(e), dont la mission principale sera de s'approprier le travail déjà mené et d'assurer la mise en ½uvre opérationnelle et le suivi du plan d'action. Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité de vie au travail. Il contribue à la cohésion sociale interne et représente un levier de performance collective durable
Le chargé de mission est référent de la collectivité sur la thématique spécifique des risques psychosociaux (RPS), qu'il pilote de manière transversale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o084250912000522-charge-mission-risques-psychosociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A

Compétences Requises
Connaissances :
Bonne connaissance des enjeux RPS/QVT et du cadre réglementaire en matière de santé au travail dans la fonction publique
Psychologie du travail, Ergonomie et Sociologie des organisations
Fonctionnement des collectivités territoriale
Méthodologies de diagnostic et d'évaluation des RPS

Savoir-faire techniques :
Piloter un projet transversal
Conduire des entretiens, animer des groupes de travail et animer de démarches participatives (ateliers, groupes métiers, approches centrées sur les situations)
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Qualités Professionnelles :
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et diplomatie
Capacité à articuler une posture d'écoute active et un regard systémique / Gestion de situations émotionnellement chargées
Autonomie
Il est attendu une capacité à créer un climat de confiance, une posture d'alliance avec les encadrants sans se substituer à eux et une approche non normative, qui respecte les logiques professionnelles des différents corps de métier de la collectivité

Relations Fonctionnelles
Externes : : le service prévention, l'ensemble de la collectivité
Internes : le CDG, cabinets externes, autres partenaires

Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe de l'Hôtel de Ville (3ème étage) 1 rue Racine - 84000 AVIGNON

Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 - 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d'option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d'accès : Formation supérieure en psychologie du travail, sociologie, ressources humaines (Bac+5) ;
Expérience dans un poste similaire ou en conduite de projet en lien avec la prévention des RPS fortement appréciée (3 ans) ; Une formation continue ou certification dans un ou plusieurs de ces domaines serait un atout supplémentaire : animation de dynamiques de groupe, conduite de démarches QVT, accompagnement du changement, etc...

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Les candidatures doivent être adressées avant le 12 octobre 2025
à l'attention de Monsieur Sébastien Faidherbe
Directeur Développement RH
1, rue Racine - 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com