Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.

Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Au sein de la direction Enfance Adolescence et Famille, sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe et rattaché à la cellule Expertise et Appui, vous assurez la fonction de chargé de mission performance, processus et outils métiers.

À ce titre, vous contribuez à l'amélioration continue de la qualité de service, à la performance des organisations et à la sécurisation des pratiques professionnelles. Vous pilotez les démarches d'analyse, de formalisation et d'optimisation des processus métier, accompagnez le déploiement et l'évolution des outils métiers, développez les dispositifs de suivi d'activité et d'aide à la décision, et contribuez à la conduite du changement auprès des équipes et des partenaires de la direction. Cette mission comprend également la définition d'indicateurs, l'évaluation de la performance et l'appropriation des procédures et outils par les utilisateurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261023000407-charge-mission-performance-processus-outils-metiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

- Attaché territoriaux titulaire ou é défaut contractuel disposant au minimum d'un bac+3
- Connaissance des collectivités territoriales, de la conduite de projet, de l’amélioration continue et des démarches qualité.
- Maîtrise de la cartographie des processus, de l’analyse de données et des indicateurs de performance.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, notamment Excel avancé et Power BI.
- Capacité à optimiser les processus, piloter des tableaux de bord et formuler des recommandations.
- Aptitude à conduire des projets transversaux, animer des groupes de travail et accompagner le changement.
- Capacités rédactionnelles et aptitude à formaliser des procédures et des supports méthodologiques.
- Esprit d’analyse, de synthèse, rigueur et sens de l’organisation.
- Force de proposition, autonomie, adaptabilité et réactivité.
- Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer.
- Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

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