Composée de 70 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations du Lot est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail, de la consommation, de la sécurité alimentaire et de santé et bien-être animal.

La DDETSPP est organisée en 6 services :
SSA (sécurité sanitaire des aliments),
SPAE (santé protection des animaux et environnement),
CCRF (consommation concurrence et répression des fraudes),
SEEC( service entreprises emplois et compétences),
ISS (insertion sociale et solidarités),
SIT (système inspection du travail),
Sont rattachés à la direction : la déléguée aux droits des femmes et à l'égalité (DDFE), le délégué accompagnement des reconversions professionnelles (DARP), la responsable du Comité médical.

Elle met en œuvre les politiques relatives :
• à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances ;
• à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail ; au développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications,
• au suivi et à l'accompagnement RH des entreprises ;
• à l'effectivité du droit du travail et à la qualité des relations sociales (inspection du travail);
• à la sécurité alimentaire, à la protection de l'environnement pour les élevages et les abattoirs, à la santé des animaux et d'alimentation animale, au respect des règles de la protection des animaux domestiques et de la faune sauvage captive, à l'information des consommateurs.

GROUPE RIFSEEP 3

Profil recherché : Attaché d'Administration d'État
Niveau requis : intermédiaire

Le service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences.
Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service.
A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle :

1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active
- promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d’accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l’Expérience , apprentissage

- gère les sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE

- gère les contrats d'apprentissage du secteur public

- est référent Apprentissage

2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours : pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) ; pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement

En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Economiques, ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels

3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications
- participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité)

4. Participe à la définition et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi en particulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE)


Cet emploi nécessite :
-Des liens étroits avec les partenaires du réseau pour l'emploi,
-d'articuler dossiers et terrain,
-une bonne gestion des priorités,
-une temporalité variable.

Le service est composé de 7 personnes dont la cheffe de service.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Ingénierie de formation professionnelle / politique RH - M
Insertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques) - M
Approche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus) - M
Capacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne - M

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) ***
Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier)
Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattendues**

Savoir-faire :

Capacités rédactionnelles
Capacités organisationnelles
Polyvalence
Rigueur, méthode et capacité de respect des échéances/Réactivité
Capacité à rendre compte

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

VAE/Titre professionnel

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :

jean-luc.bernard@lot.gouv.fr
rh-ddetspp@lot.gouv.fr
hermeline.lhommelet@lot.gouv.fr
fabienne.sebag@lot.gouv.fr

Contacts :

- SEBAG Fabienne - Cheffe de service Entreprises Emploi Compétence - fabienne.sebag@lot.gouv.fr

- BERNARD Jean-Luc - directeur adjoint - jean-luc.bernard@lot.gouv.fr

Documents à transmettre :

- CV et lettre de motivation

- Pour les agents titulaires, joindre également le dossier de candidature signé par l'autorité hiérarchique ainsi que le dernier arrêté de situation.