Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint chargé du Développement Humain et de la Citoyenneté, le/la Chargé(e) de mission assure une fonction d'appui stratégique, de coordination transversale et d'accompagnement opérationnel auprès du DGA.

Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité, au suivi des politiques publiques relevant de la délégation ainsi qu'à l'amélioration de l'organisation et de la performance des services.

À ce titre, il/elle facilite la coordination entre les directions, accompagne le déploiement des projets structurants, assure le suivi des dossiers prioritaires et participe à la préparation des arbitrages et décisions du DGA.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261009001517-charge-mission-aupres-dga-developpement-humain-citoyennete-p-486?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Savoir et connaissance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des principes de conduite et de gestion de projets.
- Connaissance des méthodes d'organisation et de management public.
- Connaissance des enjeux de développement humain, de formation, d'éducation et de citoyenneté.
- Connaissance des principes de gestion des ressources humaines et de dialogue social.
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de reporting et d'évaluation des politiques publiques

Savoir faire
- Analyser des situations complexes et formuler des recommandations.
- Piloter et coordonner des projets transversaux.
- Élaborer des notes stratégiques et des documents d'aide à la décision.
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord.
- Organiser, conduire et animer des réunions.
- Accompagner les changements organisationnels.
- Gérer des situations sensibles et contribuer à la résolution de conflits.
- Travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Hiérarchiser les priorités et respecter les échéances.
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs.

Savoir être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Loyauté institutionnelle.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
- Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
- Réactivité et adaptabilité.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Sens de la négociation et aptitude à la médiation

Tout dossier de candidature devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en compte.