Missions générales :
Suivi de dossiers transversaux relatifs à la gestion du personnel médical en lien avec les responsables des bureaux du personnel médical

Missions permanentes :
- Suivi et application de la règlementation (statuts) dans le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical
- Appui des BPM dans le suivi et contrôle du temps de travail médical
- Gestion des stages d’observation
- Appui des BPM dans le contrôle interne de supervision conformément à la procédure de certification des comptes
- Gestion des FFI et stagiaires associés
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Suivi des postes de CCA et AHU
- Gestion des contrats d’activité libérale et aide à l’élaboration du bilan annuel de l’activité libérale
- Participation à l’élaboration de procédures
- Suivi des grèves du PM

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de la réorganisation en cours au sein de la Direction des Affaires Médicales.

Particularités :
Respect strict du secret professionnel

SAVOIR FAIRE REQUIS :
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Sens de la communication et du dialogue
- Capacités rédactionnelles
- Goût pour la résolution de problèmes individuels ou techniques
- Disponibilité

CONNAISSANCES ASSOCIEES :
- Connaissance de l'institution APHP
- Connaissance des aspects règlementaires de la gestion du personnel médical
- Connaissance des outils de gestion utilisés : HRAccess, Chronos
- Maîtrise de Word et Excel

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE
- Expérience en milieu hospitalier
- Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ou non médical