L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorités environnementales de l’État tout en agissant au plus près des enjeux du territoire. Elle est chargée de surveiller l’état de santé des rivières, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les préserver sur son périmètre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.
Aux côtés de toutes celles et ceux qui ont un rôle important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la préservation des ressources en eaux et la biodiversité, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protège notre patrimoine commun.

Basé au sein d’un éco-parc, l’établissement dispose d’un restaurant d’entreprise.
L’application du dispositif RTT permet à un salarié à temps plein de disposer de 14 jours de RTT.
Enfin un système d’horaires variables permet de contribuer à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

 L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille à garantir l’égalité de traitement des candidatures.
Les compétences et expériences sont appréciées au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle protégée.

Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes :

Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les intégrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives nécessitant un suivi régulier.
Participer à la fiabilisation des données RH, à la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH.
Contribuer à l’accueil et à l’information de premier niveau des agents sur les procédures RH internes.
Appuyer les agents référents du service sur les dossiers plus complexes, en développant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiées.

Selon les équilibres organisationnels de la DRH, le périmètre d’activité pourra, dans un second temps, être élargi à l’appui aux différents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.

Une partie des activités du poste est télétravaillable (selon le protocole en vigueur)
Accompagnement par l’équipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en matière d’autonomie, de rigueur et de capacité d’appropriation des sujets.

QUALIFICATION : 
Titulaire au minimum Bac +2 ; diplôme de niveau 5

Expérience dans un environnement administratif, public ou parapublic appréciée.

COMPÉTENCES ATTENDUES :

Savoir-faire :

• Appliquer des procédures administratives avec rigueur ;
• Assurer le suivi de dossiers RH ;
• Fiabiliser des données et alimenter des tableaux de bord ;
• Alerter en cas de difficulté.

Savoir-être :

• Motivation pour les métiers RH ;
• Capacité d’apprentissage rapide ;
• Curiosité ; rigueur ; discrétion et respect de la confidentialité ;
• Esprit d’équipe
• Sens relationnel
• Aptitude à relever un challenge professionnel exigeant
• Capacité à s’intégrer dans une petite équipe expérimentée