Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.

C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).

Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.

Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).

Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.

Chargé de coopération CTG, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services Adjointe Animation et Attractivité du Territoire (DGAAT). Conformément à la politique de la ville, il contribue à la conception, la concrétisation et le suivi de la CTG dans laquelle s’inscrit le projet de territoire de la collectivité.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multithématique dans les champs de compétence de la CAF et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.

- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
o Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
o Traduire les orientations politiques en plans d'actions
o Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
o Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de Territoire
o Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs

- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
o Participer au diagnostic socio-économique du territoire
o Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
o Animer et suivre les commissions d'admission

- Animer la mise en réseau des acteurs
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
o Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
o Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.

- Organiser et animer la relation avec la population
o Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
o Concevoir et développer des supports d'information
o Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
o Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260827000654-charge-cooperation-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Durée du contrat : 12 mois

Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :

Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex

Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :

- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr