L’Institut national du patrimoine (Inp) est un établissement public à caractère administratif sous la tutelle du ministère de la culture, régi par le décret n°90-406 du 16 mai 1990 modifié par le décret 2001-1236 du 21 décembre 2001.
L’Inp est administré par un conseil d’administration et doté d’un conseil scientifique. Il comporte deux départements pédagogiques chargés, l’un de la formation des conservateurs du patrimoine, l’autre de celle des restaurateurs du patrimoine, et un secrétariat général en charge des questions administratives. L’Inp a pour missions : le recrutement par concours et la formation d’application des élèves conservateurs, l’admission par concours et la formation supérieure des élèves restaurateurs, la formation permanente des professionnels du patrimoine, l’organisation de séminaires, colloques et manifestations, l’édition de publications et le développement d’actions et de coopérations internationales.

Au sein de l'Inp, le département des conservateurs du patrimoine, auquel est rattaché le poste à pourvoir, élabore et met en œuvre, dans le cadre des dispositions réglementaires applicables, la formation initiale d'application de 18 mois des élèves conservateurs (Etat et territoriaux) issus des concours de recrutement et des autres membres des promotions (conservateurs nommés au tour extérieur, officiers militaires, stagiaires étrangers...). Cette formation fait alterner des enseignements, des séminaires et des stages en France et à l’étranger. Le département assure également les actions de formation permanente (journées d'étude, séminaires, tables rondes) destinées aux conservateurs et aux professionnels du patrimoine. Il déploie des activités de recherche et valorise la recherche menées dans le domaine du patrimoine. Il supervise la publication de deux revues scientifiques et assure la gestion du centre de ressources documentaires. L'équipe du département est constituée de 20 personnes.

Le ou la chargé(e) de l'organisation de la formation d'application, sous la responsabilité de l’adjointe en charge de la formation d’application et en lien avec un autre chargé de l’organisation, assure le suivi et la coordination d’une des deux promotions d’élèves conservateurs (une soixantaine d’élèves), ainsi que le suivi des enseignements.
Il ou elle assure le suivi personnalisé de cette promotion d'élèves.
Il ou elle élabore et construit le calendrier de formation, y compris pour les élèves issus du tour extérieur, à savoir :
- Entrée administrative des élèves et organisation du séminaire d’intégration
- Organisation des enseignements : mise en place des visites et déplacements des élèves et des intervenants
- Veille active de la mise en œuvre de l'évaluation des travaux des élèves par les coordonnateurs et de l'évaluation des enseignants par les élèves
- Contact avec les intervenants et suivi des modalités administratives des interventions (ordres de mission, lettres d’engagement, frais de missions, préparation du dossier de rémunération)
- Elaboration et suivi des plannings au moyen d’outils communs ou personnalisés
- Organisation et suivi des conseils de professionnalisation (3 sur 18 mois)
- Organisation des bilans et entretiens de fin de scolarité des élèves conservateurs
- Organisation de soutenances publiques de fin d’année
- Edition des bulletins de notes des élèves en fin de scolarité et édition des diplômes.
Il ou elle assure le suivi avec les partenaires extérieurs. Il ou elle contribue au suivi administratif et financier des enseignements. Il ou elle assure la mise à jour des documents de synthèse (guide de l'élève, rapport d'activité, supports de réunions). Il ou elle collabore avec le centre de ressources documentaires à l'organisation de supports pédagogiques à destination des élèves

Nous recherchons un profil dynamique qui dispose de qualités relationnelles avérées.

Compétences attendues :

Maîtrise des outils informatiques
Qualités rédactionnelles Sens de l'organisation, rigueur et précision Réactivité et capacité à anticiper Goût du travail en équipe et en réseau

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.