Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261020001158-charge-accompagnement-renforce-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir réaliser une primo-évaluation
Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Principes et techniques de la médiation
Qualité relationnelle
Capacité d'adaptation
Sens des responsabilités
Qualité rédactionnelle

- Disponibilité
- Diplôme d'état d'assistant de service social, de conseiller en économie sociale familiale, d'éducateur spécialisé ou de puéricultrice
- Titulaire du permis B

Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21

Questions concernant les missions du poste :
Sylvie Bonnardel, Chef de service
04 38 37 41 53