L’École polytechnique, communément appelée l’X, est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche de niveau mondial.

Placée sous la tutelle du ministère des Armées, l’École polytechnique est membre fondateur de l’Institut Polytechnique de Paris aux côtés de 5 Grandes Écoles : l’E.N.P.C, l’E.N.S.A.E, l’E.N.S.T.A, Télécom Paris et Télécom SudParis.

Largement internationalisée, l’École polytechnique associe recherche, enseignement et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. Avec ses 23 laboratoires, dont 22 sont unités mixtes de recherche avec le CNRS, le centre de recherche de l’X travaille aux frontières de la connaissance sur les grands enjeux interdisciplinaires scientifiques, technologiques et sociétaux.

Soucieuse d'attirer les meilleurs talents au sein de ses équipes d'enseignements et de recherche, de son personnel et d'amener toujours plus d'élèves vers ses formations d'excellence, l'École polytechnique est résolument engagée en faveur de la diversité, de l'égalité Femmes-Hommes et de l’inclusion. Elle s’engage dans son processus de recrutement à étudier toutes les candidatures sans aucune forme de discrimination. 

La Direction des Ressources Humaines accompagne l’École dans ses projets de développement, et a pour mission de mettre en œuvre les politiques RH qui répondent aux enjeux stratégiques de l’École. Forte d’une équipe d’une trentaine d’agents, elle s’organise autour de 3 unités de travail : pilotage des effectifs, de la masse salariale et du SIRH, administration et gestion des carrières, et recrutement, mobilité et formation professionnelle.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement des RH, vous aurez pour mission de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Vous accompagnez également les agents exprimant un souhait de mobilité interne.

A ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :

Intégrer les besoins de recrutement ainsi que les souhaits de mobilité interne ;
Définir le profil et rédiger la fiche de poste avec les managers opérationnels ;
Intégrer les recrutements sur notre outil de recrutement : Taleez ;
Réceptionner les candidatures sur l’ATS et qualifier les candidats potentiels : sourcing, réponses aux candidats ;
Réaliser les entretiens téléphoniques / physiques et assurer un rôle de conseil auprès des managers ;
Rédiger les comptes-rendus d’entretien ;
Assurer le suivi des candidats retenus jusqu’à leur intégration : entretien période d’essai et entretien post-intégration ;
Gérer l’activité administrative des recrutements et/ou avenants au contrat de travail ;
Mettre à jour le tableau de bord de suivi des recrutements.

De formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie en recrutement de 2 ans minimum. Votre sens des priorités, de la confidentialité et de l’écoute, associés à une capacité à travailler en équipe tout en assurant le respect de la confidentialité des données collectées et de la non-discrimination sont essentiels sur ce poste. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas à postuler !