Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

La gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU
L’organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting 

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :
Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU 
Impulse un travail de partage d’expérience entre les services du DMU
Favorise le partage d’expérience des démarches de certification, d’accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
Favorise la mise en œuvre d’actions du plan patient de l’AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l’accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU
Management et animation de l’encadrement
Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
Anime et fédère l’encadrement du DMU
Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site – GH au sein de l’équipe d’encadrement  

Développement d’une politique d’attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

Développe des mesures d’attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d’encadrement, tutorat…
Évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets
Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l’échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération

Connaissances requises
Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées
 Capacités de communication, d'adaptation
 Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
 Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
 Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints